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Compensaciones, Pontificia Universidad Católica del Ecuador Misael Zuñiga…

- - - - establece empleador
    - - seleccionados por empleado
    - - pagados por empleado
  - - - Seguro médico
      - Seguro vida-accidentes
      - ahorro y jubilación
      - riesgos psicosociales
    - - Flexibilidad horaria
      - Teletrabajo
      - Compra de días extras
      - Bonos de Guardería
      - Bonos de Gimnasio
      - Código de vestuario
      - Días libres
    - - Formación idiomas
      - Competencias blandas
      - Formación general
      - nuevas tecnologías
      - Formación en el puesto
      - Programa de Becas
      - Capacitación y formación
    - - trabajar en diferentes sedes
      - uso transporte limpio
      - Transporte compañía
      - Rénting de vehículo
    - - Flexibilidad y la adaptabilidad
      - Oficina inteligente
      - tecnología y hiperconectividad
      - Espacios de esparcimiento
      - Innovación
    - - Propósito
      - Liderazgo
      - realizar labores desafiantes
      - Desempeño según resultados
      - Reconocimiento al trabajo
      - Clima laboral
      - Multiculturalidad/inclusión
- - - - tecnología para facilitar
        trabajos
  - - - Perspectivas frescas y nuevas
        
        reforzar grupo de trabajo
        
        potencializar la creatividad
  - - - predomina generación sobre otra
  - - - generaciones preocupadas por discriminación de edad
- - - - ventaja competitiva
  - - - tiempo, talento, esfuerzo
  - - - Remuneración
        
        ejecución efectiva trabajo
    - - Resultados extraordinarios
        
        generan valor
    - - Bienestar Trabajador y Familia
- - - - enfoque de retribución
        
        retribución total
        
        beneficios cuantificables
        
        beneficios "emocionales
- - - - Corporativa
      - Funcional
      - Competitiva
- - - - consideran beneficios para un nuevo trabajo
    - - balance vida/trabajo
- - - - liderar una fuerza laboral diversa
      - resultado positivo
        
        liderazgo en grupo