Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Un.5. Suspensió del contracte i prestacions - Coggle Diagram
Un.5. Suspensió del contracte i prestacions
La suspensió del contracte
s’aturen, TEMPORALMENT, les obligacions de treballar i d’abonar el salari
Motius de la suspensió:
Relacionats amb la salut del treballador/a (Incapacitat Temporal)
Relacionats amb la maternitat
Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o per força major.
Per excedència
Per altres motius
Motius relacionats amb la salut: IT
Durant la IT el contracte queda en suspens i el treballador/a no cobra el sou, però pot percebre una prestació de la Seg. Soc.
Requisits per cobrar la prestació
estar afiliat i en alta
En el cas d'IT per malaltia comuna, haber cotitzat 180 dies durant els cinc anys anteriors a la baixa
Quantia
Contingència de la IT
IT derivada de contingència comuna
1r, 2n i 3r dia de baixa
no es cobra prestació excepte en cas de millora de l’empresa.
Del 4rt. dia al 20è
es cobra el 60% de la BR per Cc. Del 4rt. al 15è paga l’empresa
A partir del 21è
es cobra el 75% de la BR per Cc. A partir del 16è dia paga la prestació l’entitat gestora.
IT derivada de contingència professional
malalties professionals (MP) o accidents de treball (AT). Es cobra el 75% de la BR per Cp. a càrrec de l’entitat gestora o col.laboradora de la SS.
Motius relacionats amb la maternitat
Risc durant l’embaràs
Requisits per cobrar la prestació
la treballadora ha d’estar afiliada i en alta o situació assimilada a l’alta.
Quantia
el 100% de la BR per a Cp. i l’abonarà cada mes l’entitat gestora o col.laboradora de la Seg. Soc.
Maternitat, adopció o acolliment temporal
Durada
16 setmanes des del part, però s’ampliaran més setmanes per part múltiple; 16 setmanes des de la resolució d’acolliment o adopció ampliant les setmanes per acollida o adopció múltiple; ampliació de setmanes per hospitalització del fill/a quan neix.
Les 6 primeres setmanes immediatament posteriors al part les ha de gaudir la dona.
Paternitat
16 setmanes de permís, de les quals 6 les gaudirà immediatament després del naixement del fill/a. Les altres 10 setmanes les pot distribuir al llarg del primer any de vida del fill/a.
Requisits
haver cotitzat 180 dies en els últims 7 anys anteriors ó 360 dies durant la vida laboral anterior.
Motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció
L’empresari/a ha d’obrir un període de consultes amb els/les representants dels treballadors/es i comunicar-ho a l’autoritat laboral. Una vegada els treballadors/es són informats de la decisió, aquests poden reclamar judicialment.
El/la treballador/a pot sol.licitar la prestació per desocupació o treballar per a una altra empresa.
L’excedència
El/la treballador/a pot sol.licitar excedència per exercir un càrrec públic o per raons personals o familiars
Classe d'excedència
Forçosa
Voluntaria
Per a la cura de cada fill
Per cuidar un familiar de fins a 2n grau
El reingrés després de l’excedència
S’ha de sol.licitar amb antelació suficient, emplenant una carta.
L’excedència es prorroga fins que hi hagi una vacant, sense que el treballador/a quedi en situació legal de desocupació.
Si l’empresa nega el reingrés al treballador/a, aquest/a pot reclamar contra la decisió com si fos un acomiadament.
El/la treballador/a acollit a una excedència voluntària no pot optar a cap altra fins que hagin passat quatre anys de feina efectiva, des del moment que va esgotar l’anterior.
Altres motius de suspensió
Per acord entre les parts o per les causes recollides al contracte
Per motius disciplinaris
Per privació de llibertad
Per vaga i per tancament patronal
Pel fet de ser víctima de violència de gènere