Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Unitat 6. Extinció del contracte: indemnitzacions i prestacions :, : -…
Unitat 6. Extinció del contracte:
indemnitzacions i prestacions
:
L’extinció del contracte
cessament definitiu en el treball que dóna per acabada la relació laboral.
Quan s’extingeix el contracte
L’empresari/a lliurarà al treballador/a la quitança per liquidar les quantitats pendents d’abonar.
El/la treballador/a o els seus familiars podran sol.licitar la prestació que en cada cas els correspongui (desocupació, jubilació, viduïtat, orfandat…).
Causes d’extinció
Extinció per decisió del treballador/a
Dimissió
Abandó
Resolució judicial del contracte
Extinció per decisió de l’empresari/a
Acomiadament col.lectiu
econòmics
tècnics
organitzatius
producció
Acomiadament per causes objectives
FALTA D'ADAPTACIÓ DEL TREBALLADOR A LES MODIFICACIONS TÈCNIQUES DEL SEU LLOC DE TREBALL
CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIUS I DE PRODUCCIÓ
INEPTITUD DEL TREBALLADOR
FALTES D'ASSISTÈNCIA INTERMITENTS (JUSTIFICADES O NO)
FALTA DE DOTACIÓ PRESSUPOSTÀRIA
Acomiadament disciplinari
L’empresari/a podrà acomiadar sense indemnització el/la treballador/a que incompleixi de forma greu i intencionada les seves obligacions:
Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat
Indisciplina o desobediència a la feina
Ofenses verbals o físiques a l’empresari/a o treballadors/es
Transgressió de la bona fe contractual
Disminució continuada i voluntària del rendiment normal o pactat
Embriaguesa habitual o toxicomania que afecti negativament a la feina
Assetjament per raó d’origen racial, discapacitat, edat, assetjament sexual
Reclamació de l’acomiadament
Intent de conciliació
Presentació de la demanda
Admissió de la demanda
Acte de conciliació judicial
Judici
Sentència
Possibles recursos
Qualificació judicial de l’acomiadament
PROCEDENT
IMPROCEDENT
NUL
La quitança
Contingut:
salari
pagues extres
vacances
indemnització
terminis de preavís
La desocupació
La prestació per desocupació
Requisits de la prestació:
Estar afiliat i en alta (o assimilat) i no tenir edat per a la jubilació
Trobar-se en situació legal de desocupació (SLD)
Complir el període de carència de 360 dies els últims 6 anys
El subsidi per desocupació
ajuda que s’abona als aturats/des que tenen uns ingressos que no superen el 75% del SMI
Incapacitat, jubilació i mort del treballador/a
La incapacitat permanent (IP)
pot limitar en diferents graus:
total
es rebrà una pensió vitalícia
absoluta o gran invalidesa
es rebrà una pensió vitalícia
parcial
es rebrà una quantitat de diners
La jubilació
cessament definitiu en el treball per l’edat avançada del treballador/a (65 anys) que dona dret a cobrar una pensió vitalícia
La jubilació anticipada als 61-63 anys per a treballs amb elevats índex de mortalitat (establerts per la llei).
La jubilació parcial
Mort i supervivència
Els familiars tindran dret a prestacions sempre i quan compleixin els requisits legals
Si la defunció va ser deguda a una malaltia comuna, haurà d’haver cotitzat almenys 500 dies.
El treballador/a mort/a estava en alta o en situació assimilada a l’alta en la SS
Les prestacions poden ser
auxili per defunció
viduïtat
orfenesa
altres familiars que convivien amb el/la difunt/a els dos anys anteriors a la defunció
: