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Método de escalas por grados
predeterminados (job classification)
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Método de escalas por grados
predeterminados (job classification)
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Algunas organizaciones determinan previamente los siguientes grados.
Puestos mensuales.
De operación.
De supervisión.
Puestos por horas.
Especializados.
No calificados o jornaleros.
Calificados.
Clasifican de los puestos por grados
Grado 1
Puestos no calificados.
Trabajo esencialmente rutinario, que requiere de poca precisión y de una experiencia limitada.
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Grado 2
Puestos calificados.
Requieren de ciertos requisitos mentales y de algo de experiencia general y específica para poder desempeñar diversas tareas de cierto grado de dificultad.
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Grado 3
Puestos especializados.
Requieren de un espíritu analítico y creador para poder resolver problemas técnicos complejos y desarrollar métodos.
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Da por resultado una organización planeada; de manera general, es aparentemente arbitrario y no traduce la realidad. Una vez implantado, se puede volver inflexible y poco sensible a los cambios de la naturaleza y contenido de los puestos.
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Objetivo analizar y comparar el contenido de los puestos, a efectos de clasificación por orden de categoría.
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