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COMPORTAMIENTO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Robbins expresa:
Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos
los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
Objetivos del comportamiento organizacional
Describir
Comprender
Predecir
Controlar
Diseño organizacional
es una metodología paso a paso que identifica los aspectos disfuncionales de procedimientos, estructuras y sistemas
adaptarse a los objetivos y realidades actuales del negocio
el diseño se plantea como un cambio interno bajo la guía de un facilitador externo
El facilitador asegura que el proceso sea sistemático y fomenta el pensamiento creativo
Las dimensiones básicas del diseño organizacional son:
Formalización
Centralización
Jerarquía de autoridad
Especialización
Estandarización
Complejidad