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Productividad y Rendimiento en Grupo, image, image, image, image, image,…
Productividad y Rendimiento en Grupo
Teorías explicativas de la facilitación social
Modelo de Zajonc
Robert Zajonc definia la facilitación social como los procesos y efectos que ocacionaba sobre la conducta de los sujetos la presencia de otros sujetos :
Zajonc estudió en profundidad este efecto negativo que puede suponer ser observados por los demás y que contradice totalmente a la teoría de la facilitación social.
La hipótesis de la aprehensión de evaluación
Cottrell presento una teoria alternativa a la de Zajonc
Segun Cottrell, el aumento de activación constituye una respuesta aprendida a la presencia de otras personas
Los sujetos se activan cuando otros estan presentes porque han aprendido que estos suelen evaluar su rendimiento
Hipótesis de conflicto/distracción
La presencia de otros sujetos le sirve al sujeto para determinar el proceso de comparación social
A su vez
El conflicto atencional tendria el efecto sobre el drive por una resrie de razones tales como la: sobrecarga por atender multiples estimulos
Hipótesis de la autoconciencia
Importancia por la participación de procesos cognitivos y dejan un lado la importancia de la incidencia del drive
La presencia de otros aumentaría la conformidad de los sujetos al acentuar la percepción de la norma estandar
Facilitación social
¿Qué es, de qué trata?
Concepto utilizado por primera vez por F.H. Allport
Influencia social como principal esencia
Puede ser producida por otras oersonas, que asuman el rol de audiencia, simultaneamente reaizando a su vez un rol de coactores
¿Qué es el de audiencia?
El rol de la audiencia implica que cuando somos observados por otras personas pasivamente mientras ejecutamos una tarea de la cual estamos muy seguros o que sabemos dominar
¿De qué trata el rol de coactores?
El efecto de la co-actores implica que cuando participamos en la ejecución de una tarea con otras personas que también se encuentran realizándola, nuestros resultados mejoran debido al mayor empeño que llevamos a cabo.
El rendimiento en los grupos interactivos
Permite a los individuos que lo componen una complementación de esfuerzos y habilidades para acabar mas eficazmente los trabajos y tareas que le ocupan.
El trabajo en un grupo exige la cooperación y coordinacion
de sus miembros, hecho que supone que los miembros del grupo han estado motivados minimamente para que no haya factores que puedan interferir en la adecuada realizacion de la tarea
El resultado depende de una gran gama de factores, tales
como las características de los miembros del grupo, la naturaleza de la tarea y la situación en la que el trabajo en grupo tiene lugar
Clases de variables de Steiner.
a) Las demandas de la tarea serian los requisitos o exigencias
impuestas al grupo por la tarea misma o por las reglas con las cuales debe realizarse la tarea
b) Los recursos humanos incluyen todas las aptitudes,
conocimientos, capacidades, habilidades o herramientas relevantes que poseen la individuos que utilizan para resolver la
tarea
c) Las variables de proceso se refieren a las acciones y a los pasos emprendidos por el grupo cuando se enfrentan a una tarea
Modelo de Steiner a partir de tres criterios
Tareas divisibles versus tareas unitarias.
Tareas maximizadoras versus tareas optimizadas.
Responde a la pregunta de como relacionar las aportaciones individuales con el producto grupal.
Cinco tipos de tareas
Aditivas
Compensatorias
Disyuntivas
Conjuntivas
Discrecionales
La creatividad de los grupos
Brainstorming
a) Necesidad de disociar la funcion de produccion e
investigacion de las ideas de la funcion de evaluacion y de juicio
b) Asume que la creatividad puede liberarse en grupos siempre
que las reuniones sean organizadas para tal fin.
La técnica mas conocida y con mayor éxito para conseguir
creatividad en grupos es el brainstorming
Segun Abric, la creatividad no seria mas que un proceso
mediante el cual un individuo o un grupo, situado en una situacio determinada, elabora un producto nuevo original,
adoptando las coacciones y finalidad de la situacion
Algunas reglas son
Todas las ideas son buenas por naturaleza
no se puede criticar ninguna idea
lo importante es el numero
los asistentes pueden basarse y utilizar a los demas
Fases
Preparación
Clasificacion, seleccion y juicio de produccion
Jesús Rubén Sánchez Meléndez
Teorías y dinámicas de los grupos
T/Vespertino
Tema 8
23 de abril del 2021
