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Estrategia para asignar beneficios organizaciones, image, image, image,…

- - - - Confianza
      - Resolver problemas
      - Colegas competentes
      - Autonomía
    - - Reconocimiento
      - Tareas críticas de desarrollo independiente
      - Habilidades de pensamiento crítico
    - - Innovadores
      - Fuertes en comunicaciones
      - Independientes
    - - Asignarles proyectos de alto impacto
      - Liderar con el ejemplo
  - - - Empatía
      - Sentido de trabajo
      - Desarrollar nuevas habilidades
      - Flexibilidad
    - - Líderes inspiradores
      - Retroalimentación inmediata
      - Presentación de logros
    - - Colaborativos
      - Enfocados en el bienestar
      - Expertos en tecnología
    - - Considerar sus intereses y metas
      - Claridad en saber como agregan valor
      - Tener en cuenta sus opiniones
  - - - Ética
      - Disfrutan la tutoría
      - Optimistas
    - - Cultura jerárquica
      - Ser mentores
      - Lealtad
      - Respeto
    - - Pensamiento crítico
      - Experiencia y recomendaciones
      - Oportunidades para participar
    - - Beneficios para su retiro
      - Mostrar el impacto de su trabajo
      - Exaltar experiencia y dedicación
  - - - Empleador culturalmente competente
      - Mentoría
      - Compensación competitiva
    - - Ponerlos como ejemplo
      - Libertad
      - Compartir sus logros
    - - Prácticos
      - Multitareas
      - Fluidez digital
    - - Buena compensación
      - Oportunidades para mejorar sus habilidades
      - Oportunidades para ascender
- - - - Variable
        
        Resultados extraordinarios que generan valor
      - Beneficios
        
        Bienestar del trabajador y del grupo familiar
      - Fija
        
        Remuneración por la ejecución del trabajo