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Teorías para comprender y estimular la motivación
Motivos por las que lleva a una acción, es decir la razón de comportar, la de ser.
Teoría de la Equidad
Balance en el entorno
Esfuerzo
Recompenza
Teoría de las necesidades
Por Afiliación
Pertenecer a un grupo de personas
Por Poder
Reconocimiento externo
Por Logro
Aprender nuevos métodos
Teoría de la Fijación de objetivos
Independiente de los objetivos propuesto por uno mismo.
Especificidad
Probabilidad de obtener resultado negativo de algo bueno.
Participación
Involucrarse en cualquier tipo de actividad.
Dificultad
Problema para realizar algo.
Teoría de las Expectativas
Deseo
Anhelar, aspirar a algo
Utilidad
Satisfacción
*Confianza
*
Creencia en una persona o grupo
Teoría del Factor Dual
Motivación Extrínseca
Motivación externa
Relación en el ámbito laboral
Conciliación con la vida.
Políticas de Supervivencia.
Motivación Necesidades
Reconocimiento
Confianza
Respeto
Afiliación
Amistad
Afecto
Autorrealización
Moralidad
Cratividad
Seguridad
Física, Empleo, Moral Familiar.
Motivación Intrínseca
Motivación interna
Reconocimiento.
Crecimiento Personal.
Sensación de logro.
Sentido de Responsabilidad
Teoría X-Y
Predisposición
Activa (Teoría Y)
Consideran al trabajo natural como el juego.
Cómoda (Teoría X)
Trabajan lo menos posible.
