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Elementos necesarios para el Despido Justificado, Causas de un despido…
Elementos necesarios para el
Despido Justificado
Ley Federal del Trabajo
Es la ley rectora del Derecho laboral en este país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en su artículo 123.
establece que
Una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal, mediante el pago de un salario
Debe existir un contrato individual de trabajo, con el fin de que el colaborador cumpla con sus responsabilidades correspondientes y se establezcan los términos y condiciones en los que este va laborar
Juicio
patrón
Si no puede comprobar la causa del despido
el trabajador tiene derecho a:
el pago de sus salarios vencidos hasta por un plazo de 12 meses
si no, se pagarán los intereses que se generen de 15 meses de salario
si el trabajador puede demostrar que su despido fue injustificado
puede
exigir su reinstalación en el puesto
exigir su indemnización + el pago de sus salarios vencidos
empleado
Puede:
Solicitar que se le reasigne su puede
O solicitar que se le indemnice con la cantidad correspondiente, si es que demanda que su despido fue injustificado
Condición
Plazo de 2 meses para realizar la demanda a partir del día de su despido
Aviso Escrito
El jefe deberá otorgar un reporte escrito al empleado que describa:
Los comportamientos que causaron la terminación del trabajo
Fechas detalladas de cuando se cometieron los acontecimientos
Entregar documento al momento inmediato de su despido, dicho documento se deberá entregar a un tribunal en los próximos 5 días hábiles después de la terminación de su trabajo junto con su dirección para que pueda ser contactado
Si el patrón no entrega/avisa sobre las causantes en los 5 días hábiles establecidos puede provocar que la separación se considere como injustificada
Artículo 47
Causas de un despido Justificado
(sin responsabilidad del patrón)
Revelar el trabajador los secretos de fabricación
con el fin de perjudicar a la empresa
Engaño del trabajador sobre sus capacidades, aptitudes o facultades.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin causa justificada
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades
Incurrir el trabajador en violencia o falta de honradez o malos tratos en contra del patrón, su familiares, del personal directivo, sus compañeros o los clientes y proveedores
Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
Sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión
Artículo 51
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores que hayan sido despedidos justificadamente
NO tienen derecho a una liquidación por despido
El patrón sólo tendrá la responsabilidad de pagar su finiquito y las prestaciones proporcionales (aguinaldo, prima vacacional,etc)
en caso contrario
el trabajador tiene derecho a:
3 meses de salario (indemnización)
Prima de antigüedad
Parte proporcional al aguinaldo, prima vacacional, vacaciones y prestaciones generadas no cubiertas hasta el momento
Artículo 53
Causas de terminación de relaciones de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo
Causas de un despido Justificado
(sin responsabilidad del trabajador)
engañarlo el patrón al trabajador; esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador
Actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos dentro del servicio
Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores,
fuera del servicio
,en los actos a que se refiere
la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo
Reducir el patrón el salario del trabajador
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo
Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador
Referencias
(2021). Retrieved 21 May 2021, from
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf
(2021). Retrieved 21 May 2021, from
https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-mexico/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20de%20M%C3%A9xico%3F&text=El%20texto%20de%20la%20ley,restringe%20a%20lo%20estrictamente%20laboral
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Danna Paola Leal Altamira A01411686
