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Nuevas Modalidades De Contratación Laboral - Coggle Diagram
Nuevas Modalidades De Contratación Laboral
Contratación Para El Acceso De Jóvenes Al Mercado Laboral E Incentivos A Su Formación
Contrato para jóvenes
Contratación de jóvenes hasta los 26 años, con la finalidad del crecimiento profesional, estabilidad laboral y conocimientos del trabajador, en condiciones justas y dignas para la promoción de sus habilidades
La remuneración que perciba el trabajador joven no podrá ser menor al salario básico o los salarios sectoriales determinados para jornada completa ordinaria o su proporcional para jornada parcial.
El pago de la remuneración podrá ser acordado por horas o días, si la labor fuera discontinua o por eventos, periódicas, semanales o mensuales, si la labor es continua
Los beneficios tales como utilidades y décimo cuarta remuneración se calcularán con base en el tiempo efectivamente laborado
Las aportaciones a la Seguridad Social se calcularán con base en lo que realmente es percibido por el trabajador.
Contrato para jóvenes en formación
Los empleadores permitan a los trabajadores continuar cursando sus estudios en un horario adecuado
Los empleadores podrán impartir, patrocinar, formar o generar convenios para que sus trabajadores jóvenes reciban cursos de formadores certificados o instituciones educativas
El curso de formación recibido por el trabajador deberá ser de al menos el 50% del tiempo convenido en el plazo del contrato
La remuneración no podrá ser menor a un tercio del salario básico multiplicado por 2.5
Si la relación laboral se convierte a por contrato indefinido, la remuneración no podrá ser menor al salario básico o sectorial y podrá ser acordado por horas o días,si fuera discontinua o por eventos, periódicas, semanales o mensuales si la labor es continua
Los beneficios tales como utilidades y décimo cuarta remuneración se calcularán con base en el tiempo efectivamente laborado
Las aportaciones a la Seguridad Social se calcularán con base en lo realmente percibido por el trabajador.
Contrato De Emprendimiento
• Duración de un año y se podrá establecer un periodo de prueba máximo de 3 meses.
• Se renovara hasta donde la certificación RNE lo permita
• El contrato finalizara de pleno derecho
• Si se entiende más allá del periodo y hay acuerdo entre las dos partes se considerara indefinido.
• Jornada parcial u ordinaria divididas en seis días
• Máximo 40 horas semanales.
• Descanso cada 4 horas de trabajo continuo, si se excede serán consideradas extra.
Contrato Productivo
• Se brindara indemnización si se finalizara el contrato antes del plazo.
• Se finaliza una vez cumplido el plazo.
• Los días de descanso concedidos serán imputables si superan los de descanso forzoso.
• Si la jornada es discontinua, la remuneración será por horas.
• Remuneración mínima: salario básico.
• No podrá durar más de un año y se podrá establecer un periodo de prueba máximo de 3 meses.
• Se realiza para los sectores productivos
Contrato Especial Para Los Sectores Turísticos Y/O Cultural Y Creativo
• Remuneración mínima: salario básico.
• Si la jornada es discontinua, la remuneración será por horas.
• Los días de descanso concedidos serán imputables si superan los de descanso forzoso.
• Se finaliza una vez cumplido el plazo.
• Se brindara indemnización si se finalizara el contrato antes del plazo.