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ADMINISTRACION DE PERSONAL, FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL -…
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
“Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal,reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados;actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar”.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
“Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.”
"Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales"
ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Muchas de las aportaciones que la administración de personal hoy goza, se debió a los avances que se dieron durante diferentes etapas del desarrollo de los seres humanos:
Sistema de producción en masa (plantearse nuevos métodos
para el uso de los recursos)
Sistema de gremios (control sobre la
ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices )
Sistema de producción fabril (establecimiento de
ciertas reglas laborales)
La psicología industrial (la preocupación era el mejoramiento en las técnicas de venta de, en la mejor manera de explotar las habilidades y capacidades de los trabajadores)
Administración moderna de personal (surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollan nuevas
técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos y surge también lo que hoy conocemos como el positivismo administrativo.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Sin las organizaciones y sin las personas que en ellas actúan, no habría administración de recursos humanos.
a) “No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos.
b) Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias
c) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, son intangibles.
d) Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
e) “Los recursos humanos son escasos
referencia: "ADMINISTRACIÓN DE PERSONA", Mélida del Carmen Alfaro Castellanos, ( 2012 [citado el 19 de 05 del 2021]) disponible en:
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administracion_de_personal.pdf
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL