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image Método de valuación por puntos, image Esfuerzo - Coggle Diagram
Método de valuación por puntos
Es el método más utilizado para la evaluación de puestos, los puestos se dividen en función de varios factores
Habilidad
Responsabilidad
VENTAJAS
Favorece una mayor justicia en los pagos por salarios
Es el método más completo y exacto de evaluación de puestos
se pueden colocar fácilmente en las categorías que obedecen a un rango de puntos.
Las escalas desarrolladas con este método se pueden utilizar durante mucho tiempo
DESVENTAJAS
Es un método que requiere mucho tiempo y es costoso
Es difícil de entender para aquellos que no están familiarizados
Se requiere mucho trabajo de oficina para analizar, evaluar los puestos y establecer las escalas.
No siempre es adecuado para trabajos gerenciales
PROCEDIMIENTO
Determinar los puestos a evaluar
Determinar los grados de cada factor
los valores monetarios se asignan a los puntos
Decidir sobre los factores que se utilizarán
Definir los factores claramente en escrito
Los valores en puntos que se asignan a los diferentes grados tendrán una progresión aritmética
Esfuerzo
