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Orígenes de la Psicología Industrial
LA SITUACIÓN ACTUAL
La psicología industrial comenzó con la aplicación de pruebas de inteligencia
dos guerras mundiales
influenciaron la psicología industrial
mostró a los escépticos la importancia de la psicología.
Surgieron Departamentos de Personal encargados de empleados y su selección entrenamiento, motivación, consejería
Los test
son solo un instrumento
tener en cuenta factores circunstanciales
Industrias a favor de los test
El psicólogo no controla el producto de su trabajo, consecuencias sociales o éticas
La psicología industrial continuará creciendo
Factores importantes en la situación industrial.
inteligencia, la personalidad y la interacción social
Objetivo primordial es el bienestar humano
LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Prestigio debido a los trabajos hechos a reclutas
Selección
Entrenamiento
Motivación
“La Era de las relaciones humanas”
La psicología terminó de implantarse en la industria incluyendo
factores clinicos que se reflejaban en la consejeria
factores sociales sobre los cuales había dado luz la sociología industrial.
psicologos que antes trabajaban en las universidades fueron llamados a puestos de Investigacion y ap licacion especialmente
EI gobierno utilizó psicólogos para tratar problemas clínicos de los soldados (neurosis de guerra, etc.)
APA
Creo programas masivos de entrenamiento de psicólogos clínicos
Aspirantes debían contar con
disefio de investigaciones y estadísticas
diagnóstico clínico
sólido entrenamiento en psicología experimental
RAÍCES HISTÓRICAS
La primera aplicación de la psicología a los negocios y la industria fue en el campo de la publicidad
Walter Dill Scott, publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.
En 1910 Miinsterberg investiga los rasgos psicológicos que los directores de empresa consideraban importantes en sus empleados.
Frederick Taylor 1898. - Su idea era ahorrar tiempo y esfuerzo por' medio de la estandarización y funcionalización del trabajo.
La moderna rama de la psicología; Ingeniería Psicológica o Psicoingeniería afirma que hay siempre una mejor forma de hacer las cosas
LA PRIMERA GUERAA MUNDIAL
El gobierno decidió solicitar psicólogos, con experiencia en problemas industriales.
1917 Importante para la psicología aplicada. Se estableció un Comité de Psicología
Durante la guerra se construyeron dos pruebas de grupo
Army Alfa ( para ejército)
Army Beta(para analfabetos extranjeros)
Mucha gente fue eliminada del ejército gracias a los tests de inteligencia aplicados por Yerkes
la industria tuvo que orientarse hacia la producción de material de guerra.
Se creó un Comité para clasificación del personal, dirigido por Walter Scott.
Los militares fueron estudiados según sus habilidades, educación y experiencia.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EUROPA
La psicología industrial en la Union Soviética (Viteles, 1938), daba énfasis al aumento de producción, lo mismo que en Estados Unidos.
En Alemania la psicología industrial fue muy estimulada por la primera guerra mundial y creció en forma acelerada.
En Inglaterra la psicologia industrial estuvo muy bien organizada desde el principio.
En Francia la psicologia industrial en este tiempo no estaba tan desarrollada.
El desarrollo de la psicología industrial en todo el mundo recibió un gran empuje con la fundación (1955) se denominó Asociación Internacional de Psicología Aplicada.
SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO
La transformación de la industria iniciada con la obra de Henry Ford y su interés en los problemas relacionados con la creación de mayor demanda y mejor distribución de productos.
interés en los problemas relacionados con la creación de mayor demanda y mejor distribución de productos.
La division entre psicologia cientifica y Ia psicologia aplicada Ilego a su culminación en 1937 con Ia creacion de la American Association of Applied Psychologists, que por fortuna volvio a unirse a la APA
LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
Aproximadamente el 75 por ciento de la psicología industrial es psicología social.
El énfasis en los factores sociales dentro de la situación industrial se debe principalmente a un experimento que duró varios aÑOS y se Ilevo a cabo en una planta manufacturera de Western Electric Company
Resultados: Parecía que la producción aumentaba, independientemente de la clase de cambios introducidos.
En noviembre de 1931 comenzó otro experimento en Hawthorne.
Se noto que el comportamiento del grupo estaba influido por el comportamiento de cada individuo con los demás miembros del grupo.
La consecuencia en la industria fue la creación de consejería
DESPUES DE LA GUERRA
La industria empezó a tomar en serio la Psicología y los Departamentos de Personal se multiplicaron
La psicología industrial dió importancia a dos aspectos
las diferencias individuales
la motivación (o moral) de los trabajadores
Nuevos tests,fin de medir diferentes rasgos de inteligencia y personalidad para mejorar rendimiento de los empleados
Más importancia a la motivación de los trabajadores, sus actitudes hacia la empresa, su satisfacción con el trabajo, con los jefes y con los compañeros
Psicólogos formaron sus propias compañías para prestar servicios a las industrias.
Empresas crearon Departamentos de Personal, con varios psicólogos que trabajan
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