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Clasificación de la entrevistaimages (3) - Coggle Diagram
Clasificación de la entrevista
Estructurada
Hay entrevistas
No estructurada
Se realiza en líneas muy generales ya que, es el proceso de interacción el que determina el orden de preguntas y tipo permitiendo tratar a cada entrevistado de manera idiosincrásica
Estructurada
Tiene un formato pre fijado
La preguntas están previamente establecidas
El orden de formulación están acotados y restringidos
Hay un orden de dirección de la entrevista
Según Segal y Hersen, se pregunta de una manera y con una secuencia predeterminada.
Se suele codificar usando una escala Likert
Frecuencia
Duración
Gravedad sobre aquello que se pregunta
Semiestructurada
Son
ADIS-IV
SADS
Puede presentar ciertas desventaja y limitaciones
Rigidez a la que se tiene que someter, poca flexibilidad en la aplicación.
Puede presentar riesgo de convertirse en un interrogatorio
Puede generar resistencias.
Para no caer en riesgos, se requiere doble habilidad
Saber hacer entrevistas
Saber hacer una entrevista estructurada
Elementos
Preguntas
Respuestas
Secuencia de preguntas
Registro
Elaboración de la información
Interpretación de la información
Grado de dirección o participación
El entrevistador determina
El contenido y desarrollo de la entrevista
Propósito de el estilo Directivas
Propósito
Obtener información
Fiable
Valida
Útil
Entrevistador
Lleva el peso de la conversación
Hace preguntas especificas
Elige temas
Explica
Propone áreas a explorar o modificar
Peligros
Convertir la conversación en un interrogatorio
Se puede incurrir en sesgos
Temas precipitados
Selección inapropiada de información
Propósito del estilo No directivas
Entrevistador
Muestra
Aceptación
Compromiso
Anima a la expresión
Emociones
Actitudes
Reflexiones
Peligros
Derivar a una conversación trivial
La información relevante puede diluirse
Propósito
Conseguir una relación y ambiente que potencien la entrevista
Factores
Del objetivo de la entrevista
De las características del entrevistado
De la escuela terapéutica
Del estilo personal del entrevistador
Puede variar a lo largo de la entrevista
Ámbito de aplicación - fines u objetivos
Ámbitos mas importantes
Asesoramiento
El entrevistado pide ayuda profesional
Para ubicarse
Centrarse en alguna faceta
Clínico
Psicopatología y alteraciones mentales
El entrevistado no esta en plenitud de sus recursos mentales
Requiere un cambio terapéutico
Funciones y fines
Evaluación
Diagnostico
Motivadora
Terapéutica
Selección
Encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo
El perfil que debe tener el postulante lo asigna la empresa
Funciones
Evaluación y diagnostico
Recabar información precisa y necesaria
Evaluar o diagnosticar el problema
Se debe abarcar información verbal como no verbal
También se debe incluir la entrevista de anamnesis
Motivadora
Que asuma su problema
Que inicie su proceso de cambio terapéutico
Terapéutica
Establecer metas terapéuticas
Secuencia temporal
Screening
Permite evaluar aspectos importantes que suceden o sufre la persona con el fin de valorar sus necesidades.
Entrevista inicial
Primera toma de contacto
Identificar el objetivo genérico
Entrevista de devolución
Brindar el feedback de la visión que el profesional tiene del problema que le trajo a consulta
Comunicar la formulación que ha realizado el clínico
Suele ser el primer paso para incrementar la motivación del paciente
Entrevista de alta clínica
Es terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso
Puede que se concierte una cita a futuro como seguimiento
Puede que la relación se retome en un tiempo posterior por una recaída o por otra causa
El objetivo que motivo al encuentro y consulta sea resuelto.
Marco teórico terapéutico
Entrevista dinámica
Centrada en el descubrimiento de lo inconsciente y de las interpretaciones
El entrevistador es un elemento neutro
La expresión verbal es fundamental para el análisis
Entrevista fenomenológica
Es ayudar a promover el auto conocimiento y desarrollo de potencial humano del cliente
Mantienen una una relación humana real
Se potencia la expresión de sentimientos y actitudes de integración
Entrevista conductual
Recaba datos para realizar un análisis funcional de tales conductas
La conductas problemas se descomponen en unidades funcionales
El terapeuta es el experto en evaluar los datos obtenidos
Delimita objetivos terapéuticos y la técnicas a emplear
Finalmente analiza los resultados del tratamiento seleccionado
