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Organización del puesto de trabajo - Coggle Diagram
Organización del puesto de trabajo
Las formas de organización empresarial que una empresa adopta, nunca son iguales a otras
Estilos de mando:
influye la manera de dirigir a los equipos de trabajo.
existe un grado de adaptación a circunstancias, necesidades y obligaciones particulares
manera en la que se van a realizar las acciones fundamentales para su funcionamiento.
El trabajo (las acciones a desarrollar):
saber en qué consisten realmente las acciones que tienen lugar en la empresa
evaluar las cadenas de suministros y los procesos internos.
El lugar de desempeño:
No es lo mismo trabajar a distancia, en una sede física o a la intemperie.
El lugar donde se desarrollen las acciones determinará la manera en que estas se ejecuten.
Ojo, ten en cuenta que en el siglo XXI muchas empresas operan a través de medios digitales, con lo cual no hablamos exclusivamente de lugares físicos.
El personal:
Importa tanto el número de tus trabajadores como las capacidades, habilidades, talentos y destrezas que tengan.
El objetivo es que las tareas delegadas en ellos no superen su capacidad productiva ni sean un obstáculo para el bienestar laboral.
Comunicación y relaciones:
se definirán unos u otros modelos de comunicación interna.
influye la manera de dirigir a los equipos de trabajo.
El tiempo del que disponemos es uno de los factores que más influye a la hora de la organización del trabajo
El tiempo del que disponemos es uno de los factores que más influye a la hora de la organización del trabajo
Los plazos son vitales cuando repartimos las acciones previstas, distribuimos los recursos y prevemos los costes.
La organización comprende las siguientes tareas:
Higiene.
Disposición del material que se va a utilizar en cada operación.
Iluminación adecuada.
Aireación suficiente y constante.
Eliminación de ruidos o interferencias que lleven a la desconcentración.
Utilización de una silla adecuada que permite la adopción de un postura adecuada para el desempeño de la actividad.