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Inteligencia Emocional, ¿Qué hace a un líder? - Coggle Diagram

- - - - La motivación y el interés puede ser contagioso, lo cual incrementa el desempeño colectivo
      - El compromiso, optimismo e interés son muy beneficiosos para las organizaciones
    - - Son optimistas frente a la adversidad
      - Gran compromiso con sus
        objetivos y labores
      - Siempre buscan nuevos desafíos
    - - Luchar por los objetivos con gran persistencia
      - Obtener logros más allá de las expectativas,
        dinero o estatus
  - - - Propensión a la reflexión y contemplación
      - Comodidad con la ambigüedad y el cambio
      - Capacidad de controlar los deseos impulsivos
    - - Las personas que regulan sus sentimientos
        son capaces de crear un ambiente de confianza y justicia
      - Otorga una mejor adaptación al cambio
        gracias al control de las emociones perjudiciales
    - - Poder canalizar las emociones de manera útil
      - Ser capaces de controlar nuestras emociones e impulsos
  - - - Genera un mejor ambiente de trabajo
      - Ayuda a generar contactos que sirvan como apoyo
    - - Poder hallar puntos comunes entre varios tipos de personas
      - Formar lazos interpersonales con los miembros de equipos laborales
    - - Capacidad de adaptarse a cambios
      - Gran capacidad de persuasión
      - Capacidad de buscar ayuda gracias a su amplia gama de contactos
  - - - El trabajo en equipo y la retención de personas talentosas se facilitan si se comprende sus sentimientos e intereses
      - La globalización demanda un alto grado de empatía para evitar malentendidos en diálogos interculturales
    - - Suelen tener una buena conexión con el cliente
      - Poseen sensibilidad intelectual
      - Capacidad para formar nuevos líderes y retener personas talentosas
    - - Tener en consideración los sentimientos e intereses de los demás para la toma de decisiones.
      - Habilidad de manejar situaciones, de la mejor manera, donde las emociones ajenas están fuertemente involucradas.
  - - - La comprensión de tus fortalezas
        te permite utilizarlas de manera eficiente en tus labores
      - Mejora la toma de decisiones acertadas
      - Permite reducir tus limitaciones y mejorar tus habilidades
    - - Confianza y valoración
        realista de sí mismo
      - Sus decisiones se alinean con sus
        valores y objetivos a largo plazo
      - Saben como sus sentimientos afectan a ellos, a
        otras personas y a su desempeño laboral
    - - Fortalezas
      - Debilidades
      - Emociones
      - Motivaciones Própias
      - Necesidades
- - - - Ayudar a las personas a romper con viejos
        hábitos de comportamiento y establecer nuevos.
      - Revisar sus programas de entrenamiento
        para implementar el sistema límbico
    - - La práctica prolongada
      - La retroalimentación
      - La motivación
      - Y sobretodo
        
        Deseo sincero y
        esfuerzo comprometido