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Una estrategia para asignar beneficios organizaciones, Rasgos en el…
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Un empleador digno de confianza - Oportunidad para resolver problemas - Colegas competentes - Autonomía
Un empleador empático - Sentido del trabajo - Entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades - Flexibilidad
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Innovación: Cada generación presenta diferentes características que pueden reforzar el grupo de trabajo y potencializar la creatividad.
Sucesión: Cree oportunidades para que las generaciones aprendan unas de otras, para lograr una continuidad empresarial más sólida.
Continuidad del negocio: Si la organización está compuesta predominantemente por una generación sobre otra, puede volverse vulnerable y carecer de continuidad
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