CULTURA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
FREUD
SCHEIN
PSICANÁLISE
Auxilio no entendimento dos processos sociais, entre os quais os modos de controle social, como podem ser entendidas as organizações e as culturas
Sistemas de controle social
Controle Físico
Controle Burocrático
Controle por Resultados
Controle pela Democracia
Controle pelo amor
Controle por Saturação
Controle pela Dissuasão
Cultura humana é constituída pela superação de limites
Compreende todo o saber e o poder conquistado pelo homem para dominar as forças da natureza e ter os bens de satisfação
Compreende todas as organizações necessárias para regular as relações que os homens mantêm entre si e a distribuição dos bens materiais alcançáveis e não a diferencia de civilização
Organização social e mundo das representações coletivas estão relacionadas, pois tem a mesma função de garantir a produção dos meios de subsistência sobre uma natureza que via de regra se apresenta plena de hostilidades
Cultura como conjunto de recursos para o domínio da natureza
A cultura se torna ameaçada pelas tendências destrutivas, anti-sociais que aparecem dos sacrifícios que ela impôe a organização pulsional de seus membros
O homem descobre que é por meio do trabalho que pode tornar sua sorte mais satisfatória no mundo.
A cultura exige uma renúncia a seu erotismo
Compreender a cultura organizacional a partir de artefatos como elementos visíveis e valores como elementos invisiveis
Artefato é o mais superficial e consciente diante dos fenômenos visíveis, tangíveis e audíveis que ocorrem como manifestação das camadas mais profundas que são os valores.
Elementos visíveis: ambiente construído, arquitetura, produtos, logotipo, materiais de comunicação, estilo de vestimenta, mitos e tudo que faz parte da tradição da organização
Paradigmas culturais
A força da cultura
O processo de aprendizagem em uma cultura
Mudança cultural
Estabilidade ou mudança
O papel da liderança
Subculturas
GABRIELA DOS SANTOS BRIZOLA
GESTÃO ORGANIZACIONAL E SUBJETIVIDADE