CULTURA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

FREUD

SCHEIN

PSICANÁLISE

Auxilio no entendimento dos processos sociais, entre os quais os modos de controle social, como podem ser entendidas as organizações e as culturas

Sistemas de controle social

Controle Físico

Controle Burocrático

Controle por Resultados

Controle pela Democracia

Controle pelo amor

Controle por Saturação

Controle pela Dissuasão

Cultura humana é constituída pela superação de limites

Compreende todo o saber e o poder conquistado pelo homem para dominar as forças da natureza e ter os bens de satisfação

Compreende todas as organizações necessárias para regular as relações que os homens mantêm entre si e a distribuição dos bens materiais alcançáveis e não a diferencia de civilização

Organização social e mundo das representações coletivas estão relacionadas, pois tem a mesma função de garantir a produção dos meios de subsistência sobre uma natureza que via de regra se apresenta plena de hostilidades

Cultura como conjunto de recursos para o domínio da natureza

A cultura se torna ameaçada pelas tendências destrutivas, anti-sociais que aparecem dos sacrifícios que ela impôe a organização pulsional de seus membros

O homem descobre que é por meio do trabalho que pode tornar sua sorte mais satisfatória no mundo.

A cultura exige uma renúncia a seu erotismo

Compreender a cultura organizacional a partir de artefatos como elementos visíveis e valores como elementos invisiveis

Artefato é o mais superficial e consciente diante dos fenômenos visíveis, tangíveis e audíveis que ocorrem como manifestação das camadas mais profundas que são os valores.

Elementos visíveis: ambiente construído, arquitetura, produtos, logotipo, materiais de comunicação, estilo de vestimenta, mitos e tudo que faz parte da tradição da organização

Paradigmas culturais

A força da cultura

O processo de aprendizagem em uma cultura

Mudança cultural

Estabilidade ou mudança

O papel da liderança

Subculturas

GABRIELA DOS SANTOS BRIZOLA

GESTÃO ORGANIZACIONAL E SUBJETIVIDADE