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股份分配, 執行股(100%), 薪酬機制, 總共24項，由上至下為前中後期(2人-->3人-->4人)，每項均分，有些項目有分比例，有…
股份分配
執行股(營運方)
爾21%
康13.42%
力(電商營運)51.58%
一票否決權
秉14%
資本股(投資方)
康(計畫)48%
秉(計畫)36%
力(計畫)12%
爾(計畫)4%
創辦股(零食) -
康25%
力25%
秉25%
爾25%
規則
如中間退出只可淨身出戶
虧損如何補?
2~3年內不可退出
3年到了怎麼拆or續
執行股(100%)
製圖15%
爾
爾
秉+爾(6/4)-->後期+目前為秉負責
選品15%
力
力
力+康(5/5)
採購10%
康
康
力
財務5%
無
秉
無
客服15%
力+爾(7/3)-->爾有短暫接手
秉
力
倉儲(出貨)15%
力
力+爾+康(2.5/5/2.5)-->力為前中期出貨
爾+秉+康(6/2/2)-->爾ERP系統+秉康出貨(力在台北不在)
行銷10%
力+康+爾(4/3/3)
力+康+爾(4/3/3)
力
管理15%
力
力
力
薪酬機制
倉儲
出貨
採購
每月省錢
財務
投資
行銷業務
客服
總共24項，由上至下為前中後期(2人-->3人-->4人)，每項均分，有些項目有分比例，有附上原因