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Frederick Winslow Taylor y la Administración científica: contexto,…
Frederick Winslow Taylor y la Administración científica: contexto, realidad y mitos
sus teorías cambiaron la forma de administrar en plena revolucion industrial
en donde buscaba
racionalización del trabajo
eficiencia en el uso de recursos como
armonia y comunicacion en la empresa
estandarizacion de los procesos
seleccion cientifica para generar perfiles a los trabajadores
remuneración justa
trabajo en equipo y tambien entre el empleador
mejora en la producción para atender la demanda gracias a la idea de Ford de la producción en masa
separar los productos defectuosos de los buenos para una mejor eficiencia
sus teorías en 2 factores
el método científico
maximiza la eficiencia en mano de obra pero apartando sus habilidades y conocimientos como artesanos
consecuencias era obreros trabajando como maquinas y al limite
producción defectuosa
accidentes de trabajo
ausentismo por cansancio nervioso
conocido como Taylorismo
eliminar el tiempo desperdiciado contabilizando el tiempo para la eficiencia
crea los 4 principios de la administración moderna
principios de preparación
principios de planeación
principios de ejecución
principios de control
crea la jerarquía o condena de mando