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BENEFICIOS ORGANIZACIONALES - Coggle Diagram
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
COMPARTIR CONOCIMIENTO
INNOVACIÓN
Perspectivas más frescas y nuevas
SUCESIÓN
Crear oportunidades para que las otras generaciones aprendan unas de otras y lograr identidad empresarial solida.
CONTINUIDAD DEL NEGOCIO
Cuando una organización está compuesta de generación a generación, se puede volver vunerable.
MAYOR ACCESO AL TALENTO
Fuerza laboral más diversa que valoren su
permanencia y experiencia.
DIVERSIDAD DE TRABAJADORES
Programas adaptados a las necesidades de cada generación
Identificar sus grupos generacionales.
Adaptar el lugar de trabajo.
Facilitar la comunicación.
Trato personalizado
Coaching entre generaciones
Reuniones multigeneracionales
RETOS ORGANIZACIONALES
Aumentar el compromiso
Fomentar la imagen de marca de la organización.
Gestión de la diversidad.
ESTRATEGIAS
Competitiva
Corporativa
Funcional
EN LA DIRECCIÓN DE RRHH
Bienestar a la medida Remuneración total
Estrategia Corporativa:
Clima - Cultura
Orgz - Politicas
Liderazgo estratégico:
Liderazgo vs Coaching.
Selección estratégica:
Entorno, pruebas pscicotécnicas
REMUNERACIONES
Dinamiza la cultura org
Herramienta estratégica
Enfasis en incentivos y desempeño
Compensacion ganar - ganar
Propuesta de valor a empleados
FIJA ($$) + VARIABLE + BENEFICIOS = REMUNERACIÓN TOTAL
BENEFICIOS LABORALES
Apoyo a la educación: Capacitaciones
Recreación
Planes de ahorro
Otros: Cafetería, parqueaderos, transporte
Planes complementarios de salud
TIPOS DE BENEFICIOS
Flexibles:
seleccionados por el empleado
Voluntarios:
Pagados por el empleado
Fijos:
Los establece el empleador