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ADMINISTRACIÓN DEL ESTRES unnamed, Materia: Desarrollo Organizacional …
ADMINISTRACIÓN DEL ESTRES
INTRODUCCIÓN
Son connotaciones negativas y difíciles que experimentan las personas en diferentes grados.
¿Qué es el estrés?
John W. Newstrom y Keith Davis (2011)
Un estado de sobreexcitación donde actual las emociones, procesos mentales y la condición física de las personas
El decálogo de “Las diez reglas que le aseguran un buen infarto”
● Primero: el trabajo ante todo y sobre todo.
● Segundo: trabajar desde temprano hasta la noche, sin tomar en cuenta los fines de semanas y feriados.
● Tercero: llevar trabajo a casa y hacerlo incluso en la noche.
● Cuarto: aceptar todas las invitaciones relacionadas con su negocio.
● Quinto: fume diario.
● Sexto: no realizar actividades de ocio cuestan tiempo y dinero.
● Séptimo: no hay vacaciones.
● Octavo: no delegue la mínima responsabilidad. Nadie puede hacer las cosas tan bien como usted.
● Noveno: comer y beber mucho sin descansar.
● Décimo: si viaja hágalo por la noche y trabaje todo el día.
Síntomas y causas del estrés
Sintomas
● Los nervios se convierten en preocupación.
● Hay propensión a la ira.
● Poca cooperación y adquieren vicios con más facilidad.
● Existen desórdenes físicos.
Causas
● Sobrecarga de trabajo.
● Presiones de tiempo.
● Supervisión deficiente.
● Ausencia de programas de coaching.
● Clima político inseguro.
● Autoridad insuficiente.
● Ambigüedad de funciones.
● Diferencias entre los valores personales y los de la compañía.
● Cambios de cualquier tipo.
● Imposibilidad de conseguir los objetivos.
Personalidades que afrontan el estrés
Friedman y Roseman (1959) muestran dos tipos:
● Personalidad tipo “A”
● Personalidad tipo “B”
Procedimientos para reducir el estrés
● Asesorar a las personas sobre los problemas que enfrentan en el trabajo.
● Establecer programas de desarrollo personal y organizacional.
● Capacitación en el puesto.
● Mejoramiento de la comunicación organizacional.
● Deporte y acondicionamiento físico.
El estrés es estimulante si es de forma positiva mientras que si lo es de manera negativa causa todo lo contrario.
Tablas de medición del estrés
El doctor Holmes (1967) dice que hay indicadores para detectar el nivel personal de estrés y poder tomar decisiones clave para administrarlo.
Programas de ejercicios y educación para la s
alud
Según Robert Franken (1993),
sentimientos de manera negativa: distress,
sentimientos de manera positiva: eustress.
Robert Franken (1993) menciona algunas recomendaciones para “controlar el estrés”:
● Desarrollar un plan de actividades para reducir o eliminar los tensores.
● Aprender a relajarse entre las actividades que desarrolla a diario.
● Aprender a reconocer los síntomas del estrés.
● Apre
nder a tratarlo como un proceso continuo de cambio.
● Aprender a prevenir los síntomas que lo ocasionan.
● Realizar en forma periódica actividades deportivas o recreativas que permitan disminuir el grado de estrés.
Materia: Desarrollo Organizacional Tema: Administración del Estres Nombre: O'KEEFFE SANGUEZA, MICHELLE FRANCINE
Fecha: 18/05/2021