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TIPOS DE EVALUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Selección y Desempeño,…
TIPOS DE EVALUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
Selección y Desempeño
Evaluación de selección
Selección de personal
Proceso comparativo
Criterios de organización
Puesto por ocupar.
Competencias individuales.
Perfil de los candidatos
Aplicación de prueba psicológica
Se basa en
selección de personal, según el perfil estado
Objetividad.
Precisión.
Modelos de evaluación
Rasgos
Estudia el perfil
Psicológico.
Emocional.
Físico.
Pronostica la adaptación de la persona al puesto y organización.
Inherentes al individuo fuera del contexto.
Competencias
Definiciones
Pablo Cardona:
Comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función.
Martha Alles:
Referencia a las características de la personalidad, devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso en el trabajo.
Mc Clelland:
Es esencial de la persona y causa rendimiento eficiente en su entorno laboral.
Características
Combina
Afectivas.
Psicomotriz o conductual.
Cognoscitivas.
Psicofísico o psicofisiológico.
Se requiere que la persona este en el contexto de la acción de un trabajo para ser observadas.
Evaluación del desempeño
Es un proceso que busca motivar la mejora del trabajador a través de un sistema, para promover el desarrollo de sus competencias.
Factores que evalúa
Relaciones con las personas.
Estabilidad emocional.
Calidad del trabajo.
Capacidad analítica.
Conocimiento del trabajo.
Etapas
Definir objetivo.
A quien esta dirigido.
Quién es el evaluador.
Quién revisara la evaluación.
Periodicidad.
Elección del método.
Capacitación del evaluador.
Aplicación.
Análisis.
Utilización de los resultados.
Comunicación de los resultados.
Métodos
Modalidades
Observación.
Autoevaluación.
Cuestionario.
Assesment centers.
Entrevista.
Técnicas
180°
Participa el Jefe principal, el jefe y el empleado.
360°
Participan Todos dentro de la organización (Se utiliza para mandos gerenciales).
90°
Es más directo, participan jefe y trabajador.
Tests
Test proyectivos gráficos
Son un tipo de test de personalidad en la que el individuo debe responder a escenas , palabras o imágenes ambiguas.
Se basa en tres procesos
Apercepción
Capacidad para percatarse delas propias experiencias psíquicas y relacionarlas para formar asociaciones.
Proyección
Proceso que proyecta a otros nuestros impulsos, sentimientos, etc.
Simbolización
Proceso psíquico que se presenta en los sueños, mitos, etc.
Pueden clasificarse en
Constructivas
Asociativas
Estructurales
Expresivas
Temáticas
Test psicométrico
Son una mediada objetiva y tipificada de una muestra de conducta.
Permite hacer comparaciones y descripciones de una persona con otra .
Criterios a medir
Rasgos de personalidad
Valores
Intereses
Aptitudes
Habilidades
Inteligencia
preferencias y tendencias de conducta
Distribución forzada
Se evalúa el desempeño a través de frases descriptivas determinadas.
Comparación por pares
Se evalúa el desempeño de los empleados de dos en dos.
Escala grpafica de calificaciones
Formulario de doble entrada más empleado y divulgado
Incidente crítico
El jefe inmediato lleva una bitácora de incidentes de cada subordinado.
Áreas
centrado
con
Para seleccionar
Evaluación de
del
de
de
de la
