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ESTRATEGIAS PARA ASIGNAR BENEFICIOS ORGANIZACIONALES - Coggle Diagram
ESTRATEGIAS PARA ASIGNAR BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
REALIDAD
En la actualidad, el promedio de vida de las personas es más largo, los jóvenes son obligados a trabajar desde temprana edad y a esto se le aumenta que los trabajos son más diversos.
GENEREACIONES ACTIVAS EN EL MERCADO LABORAL
Generación X
Más independientes, innovadores, fuertes en comunicación
Millenials
Expertos en tecnología, colaboradores
Baby Boomers
Optimistas, fuerte ética laboral
Generación Z
Multitareas, práctico y fluidez digital
REALIDAD: Las distintas generaciones conviven en la organización actual.
BENEFICIOS
Compartimiento de conocimientos: Mejores prácticas industriales en la organización y adopción de la tecnología con mayor facilidad.
Innovación: Nuevas perspectivas, mejoras en el trabajo en equipo, aumento de la creatividad.
Sucesión: Nuevas oportunidades para que las generaciones aprendan unas de las otras
Mayor acceso al talento: Los jóvenes tienen más acceso a experiencia y disminuyen la discriminación de edades.
RETOS
Manejar de manera correcta y eficaz la diversidad.
Aumento del compromiso con el talento humano
Cultura Internacional
ESTRATEGIAS DE RRHH
Ventaja competitiva de recursos humanos
Remuneración total
Beneficios laborales
Salud
Capacitaciones
Movilidad
Beneficios Internacionales