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BENEFICIO A LOS EMPLEADOS - Coggle Diagram
BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
BENEFICIOS DIRECTOS A CORTO PLAZO
Entre otros, sueldos, salarios, ausencias compensadas, beneficios en especie, etc. No se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
BENEFICIOS DIRECTOS A LARGO PLAZO
Se pagaran a los empleados a partir de los 12 meses siguientes al cierre del periodo en el que se han ganado y pueden ser entre otros, ausencias compensadas a largo plazo.
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
Pagarse al termino de la relación laboral cuando esta ocurra antes de que el empleado se jubile, los cuales pueden ser, liquidaciones, gastos médicos,etc.
BENEFICIOS AL RETIRO
Provenientes de los planes de pensiones por jubilación, primas de antigüedad por jubilación y otros beneficios.
RECONOCIMIENTOS DE ACTIVOS Y PASIVOS
BENEFICIOS DIRECTOS A LARGO PLAZO
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos, menos el valor de activos, si lo hubiera, creados para el pago de los beneficios directos a largo plazo.
BENEFICIOS POR DETERMINACIÓN
SE DIVIDEN:
CAUSA
No se requiere valuación actuarial
CAUSAS DISTINTAS A UNA RE ESTRUCTURACIÓN
El monto de la provisión que se debe de reconocer, es la OBD menos el valor de los activos correspondientes
BENEFICIOS AL RETIRO
Se debe de reconocer un pasivo//(activo) neto proyectado el cual resulta de la suma algebraica de la OBD
PASIVO//(ACTIVO) DE TRANSICIÓN
BENEFICIOS DIRECTOS A LARGO PLAZO
El PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados del ejercicio en que se genere.
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
El PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se genere, sin embargo el monto pendiente de amortizar, se deberá reconocer de manera lineal.
BENEFICIOS AL RETIRO
Si a la fecha de la entrega en vigor de esta NIF hubiera algún pasivo de transición pendiente de amortizar, éste se deberá amortizar en lo que resulte menor entre la vida laboral remanente promedio de los empleados.
MODIFICACIONES DEL PLAN
BENEFICIOS DIRECTOS A LARGO PLAZO
Las MP se reconocen de manera inmediata en resultados conforme se vayan generando.
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
Las MP se tendrán que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se generen, sin embargo los montos pendientes de amortizar se tendrán que reconocer de manera lineal en lo que resulte menor entre la vida laboral
BENEFICIOS AL RETIRO
Las modificaciones al plan que se vayan generando, así como el monto pendiente de amortizar se seguirían amortizando como se venia haciendo con el Bolentin B-3
GANANCIAS O PERDIDAS ACTUALES
BENEFICIOS DIRECTOS A LARGO PLAZO
Que se generen en el periodo, se reconocen de manera inmediata en resultados
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
La empresa tendrá que tomar la decisión , a la fecha de entrada en vigor de esta NIF, de cómo va a reconocer las ganancias o perdidas actuales.
BENEFICIOS POR RETIRO
La empresa tendra que tomar la decisión a la fecha de entrada en vigor de esta NIF, de cómo va a reconocer las ganancias o perdidas actuales y las opciones son:
RECONOCER EN RESULTADOS LAS QUE SE VAYAN GENERANDO EN CADA EJERCIÓ
AMORTIZARLAS EN LA VIDA LABORAL REMANENTE PROMEDIO
