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Diferentes enfoques del estudio administrativo - Coggle Diagram
Diferentes enfoques del estudio administrativo
Diferentes enfoques y escuelas del estudio administrativo
Enfoque clasico
se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.
Enfoque cientifico
se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
Procesos y principios
El proceso se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades.
Los principios son reglas que, al ser aplicadas por los responsables de las organizaciones, permiten lograr mejores resultados en la gestión de entidades de todo tipo.
Escuela de las relaciones humanas
se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las empresas. Lo más importante es que busca mejorar la productividad de la empresa usando elementos de la psicología y de la sociología
Escuela Estructuralista
es un tipo de modelo para conformar estructuras organizacionales. La teoría de esta escuela propone que una organización idealmente debería consistir en un grupo de personas organizadas en una estructura jerárquica y guiada por la toma de decisiones racionales y legales.
Escuela de sistemas
revolucionó los enfoques administrativos existentes. Concibe a las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan mutuamente.
General
sistemas abiertos que se necesita gestionar cuidadosamente, satisfacer y equilibrar sus necesidades internas y adaptarse a las circunstancias cambiantes del entorno.
Contingencias
reconoce que el entorno y los subsistemas internos de cada organización son únicos y proveen las bases para diseñar y administrar organizaciones específicas.
Escuela cuantitativa
es un enfoque de gestión basado en el uso de la estadística, los modelos de información y las simulaciones por computadora como herramientas de mejoramiento en la toma de decisiones.
Toma de Desiciones
es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración).
Neo humano- Relacionismo
se centra en el aspecto humano de la administración, destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se lograran los objetivos de la organización.
Otros enfoques
Enfoque empirico
busca conseguir los resultados deseados a través de la aplicación de modelos o negocios que ya han sido probados y cuyo éxito es demostrable.
Enfoque de las 7`s de McKinsey
Es un modelo que reúne 7 factores básicos para el funcionamiento adecuado de una organización. Muy utilizado para la planificación estratégica de la organización a nivel interno, toda vez que permite valorar si la estrategia se encuentra alineada.
Se considera que estos 7 factores son fundamentales para cualquier negocio, por lo que un análisis que se base en ellos conduce a hacer un diagnóstico de la empresa para comprender más a fondo sus debilidades y fortalezas.
Enfoque de estudio de casos
Es una herramienta de investigación y método confiable cuando se diseña, implementa y sistematiza, con rigor, siguiendo los procedimientos propios de la investigación.
