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COMPENSACIONES - Coggle Diagram
COMPENSACIONES
Realidad
Generaciones
Milennials
Generacion X
Generacion z
Baby Boomers
Rasgos
Milennials: Bienestar
Generacion X: Innovadores
Generacion z: Multitareas
Baby Boomers: Etica
Quienes lo buscan
Generacion Z: Mentoria
Milennials: Flexibilidad
Generacion X: Autonomia
Baby Boomers: Respeto
Motivacion
Milennials: Retroalimentacion
Generacion x: Reconocimiento
Generacion z: Ejemplo
Baby Boomers: Oportunidades
Fidelizarlos
Milennials: Considerar sus intereses
Generacion X: Liderar con el ejemplo
Generacion z: Buena compensacion
Baby Boomers: Mostrar impacto
Intereses internos de la organizacion
Compartir conocmiento
Innovacion
Sucesion
Continuidad del negocio
Mayor acceso al talento
Evolucion de la compensacion
Enfasis en los incentivos
Compensacion
Concepcion como herramienta estrategica
Propuesta de valor al empleado
Dinamizador de la cultura organizacional
Beneficios ofrecidos por la empresa
Atreaccion y fidelizacion del talento
Reduccion de costes
Negociacion con los sindicatos
Legislacion laboral
Esquema tradicional
Otros
Recreacion
Apoyo a la educacion
Planes de ahorro
Planes de salud
Niveles estrategia direccion de RRHH
Liderazgo estrategico
Liderazgo vs Coaching
Est, Corporativa
Clima-cultura
Seleccion estrategica
Entorno
Bienestar a la medida
Remuneracion total
Balance vida trabajo
Dias libres
Teletrabajo
Flexibildad horaria
Capacitacion
Programa de becas
Formacion general
Competencias blandas
Uso de tecnologias
Remuneracion total
Componente variable
Componente benefico
Componente fija
Tipos de beneficios
Flexibles
Voluntaios
Fijos
Beneficios internacionales
Ven a trabajar con tu perro
Seguro para mascotas
Vacaciones pagadas
Mitos
Costes laborales bajos= Ventaja competitiva
La gente trabaja solo por dinero