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NIF D-3 Beneficios a los Empleados
Beneficios
1.- Beneficios directos a corto plazo.
2.- Beneficios directos a largo plazo.
3.- Beneficios por terminación.
4.- Beneficios al retiro.
Beneficios directos a corto plazo
Son beneficios directos a corto plazo
:pencil2: Sueldos y salarios
:pencil2: Ausencias compensadas
:pencil2: Beneficios en especie, etc...
Para estos beneficios, no se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
Beneficios directos a largo plazo
Son los beneficios que se pagarán a los empleados a partir de los doce meses siguientes al cierre del período en el que se han ganado.
:star: Bonos
:star: Ausencias compensadas a largo plazo
:star: Incentivos por antigüedad
:star: PTU, etc.
Beneficios por terminación
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta ocurra antes de que el empleado se jubile.
:red_flag: indemnizaciones
:red_flag: Liquidaciones
:red_flag: Primas de antigüedad por muerte, invalidez, separación voluntaria y despido
:red_flag: Gratificaciones adicionales
:red_flag: Gastos médicos, etc.
Beneficios al retiro
Son los beneficios al retiro formales e informales
:check: Provenientes de planes de pensiones por jubilación
:check: Primas de antigüedad por jubilación
:check: Indemnizaciones ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro como gastos médicos para el personal jubilado.
Criterios para el reconocimiento
Reconocimientos de activos y pasivos
Pasivo/(activo) de transición (PT)
Modificaciones al plan (MP) (antes servicios anteriores y modificaciones al plan)
Ganancias o pérdidas actuariales (GPA) (antes variaciones en supuestos y ajustes por experiencia)
Planes de contribución definida
Reconocimiento del pasivo
Tasa de descuento de los pasivos
Resumen de los principales cambios
