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Compensaciones
Realidad
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Una manera de revitalizar una empresa u organización es a través de la coordinación de sus colaboradores
Estos colaboradores poseen distintas edades y pueden aportar conocimiento, distinción, innovación y experiencia
La cabeza del grupo debe contar con capacidad de liderazgo ya que de esta dependerá el resultado positivo de la diversidad de trabajadores
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Retos
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La única forma de poder cumplir con estos retos es cambiando el concepto que tienen las empresas sobre "retribución"
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Remuneración Total
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¿Qué no es?
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¿Qué es?
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Concepto
Retorno monetario y no monetario que recibe el empleado como resultado de intercambiar su tiempo, talento, esfuerzo y resultados
Componentes
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Componente Beneficios: Bienestar del trabajador y grupo familiar. Pueden ser monetarios o no monetarios
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Beneficios laborales
Datos Estadísticos
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57% de los candidatos laborales, afirman que los beneficios laborales están en el tope de sus consideraciones para aceptar un nuevo empleo
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Esquema Tradicional
Planes complementarios de salud: medicina prepagada, auxilio de lentes, servicios de bienestar (fisio, nutricionista)
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Planes de ahorro: ahorro programado, formación para la jubilación, aportes a ahorro del trabajador
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Apoyo a la educación: auxilio educativo, capacitación
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Recreación: convenios, vacaciones adicionales, fiesta de la familia, torneos deportivos
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Otros: transporte, cajero, café, parqueadero
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