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NIF D-3 Beneficios a los Empleados, ., . - Coggle Diagram
NIF D-3 Beneficios a los Empleados
Beneficios directos a corto plazo
Estos son:
Sueldos
Salarios
Ausencias compensadas,
Beneficios en especie, etc.
No se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
Beneficios directos a largo plazo
Se pagarán a los empleados a partir de los doce meses siguientes al cierre del período en el que se han ganado
Reconocimientos de activos y pasivos
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos (OBD, antes OBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para el pago de los beneficios directos a largo plazo.
Pasivo/(activo) de transición (PT)
En estos beneficios, el PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados en el ejercicio en que se genere.
Modificaciones al plan (MP) (antes servicios anteriores y modificaciones al plan)
Las MP se reconocen de manera inmediata en resultados conforme se vayan generando.
Ganancias o pérdidas actuariales (GPA) (antes variaciones en supuestos y ajustes por
experiencia)
Las ganancias o pérdidas actuariales que se generen en el periodo, se reconocen de manera inmediata en resultados.
Beneficios por terminación
Reconocimientos de activos y pasivos
Se divide en:
Causa: reestructuración. No se requiere valuación actuarial
Causas distintas a una reestructuración. El monto de la provisión que se debe reconocer, es la OBD menos el valor de los activos correspondientes, si los hubiera.
Pasivo/(activo) de transición (PT)
El PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se genere, sin embargo el monto pendiente de amortizar al 1° de enero de 2008, se deberá reconocer de manera lineal en lo que resulte menor entre la vida laboral remanente promedio de los empleados y 5 años.
Modificaciones al plan (MP) (antes servicios anteriores y modificaciones al plan)
las MP se tendrán que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se generen, sin embargo los montos pendientes de amortizar al 1° de enero de 2008, se tendrán que reconocer de manera lineal en lo que resulte menor entre la vida laboral remanente promedio de los empleados y 5 años.
Ganancias o pérdidas actuariales (GPA) (antes variaciones en supuestos y ajustes por experiencia)
Se generan en el periodo, se reconocen de manera inmediata en resultados. Las GPA pendientes de amortizar al 1° de enero de 2008, se tendrán que reconocer en los resultados del ejercicio 2008.
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta ocurra antes de que el empleado se jubile y son, entre otros:
Adicionales, gastos médicos, etc.
Gratificaciones
Separación voluntaria y despido
Invalidez
Primas de antigüedad por muerte
Liquidaciones
Indemnizaciones
Beneficios al retiro
Provenientes de planes de pensiones por jubilación, primas de antigüedad por jubilación, indemnizaciones ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro como gastos médicos para el personal jubilado.
Reconocimientos de activos y pasivos
Se incluyen cantidades no amortizadas del pasivo/(activo) de transición, servicios anteriores y modificaciones al plan, así como (ganancias)/pérdidas actuariales.
Resulta de la suma algebraica de la OBD, los activos del plan (AP) y las partidas pendientes de amortizar (PPA).
Pasivo/(activo) de transición (PT)
Si a la fecha de la entrada en vigor de esta NIF hubiera algún pasivo de transición pendiente de amortizar, éste se deberá amortizar en lo que resulte menor entre la vida laboral remanente promedio de los empleados y 5 años.
Modificaciones al plan (MP) (antes servicios anteriores y modificaciones al plan)
Las modificaciones al plan que se vayan generando, así como el monto pendiente de amortizar al 1° de enero de 2008, se seguirán amortizando como se venía haciendo con el Boletín D-3, es decir, en la vida laboral remanente promedio de los empleados.
Ganancias o pérdidas actuariales (GPA) (antes variaciones en supuestos y ajustes por
experiencia)
En este caso la empresa tendrá que tomar la decisión, a la fecha de entrada en vigor de esta NIF, de cómo va a reconocer las ganancias o pérdidas actuariales, y las opciones son:
Amortizarlas en la vida laboral remanente promedio.
Reconocer en resultados las que se vayan generando en cada ejercicio.
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