%ttt=1️⃣ Комплексные оздоровительные программы. Такие программы включают возможности ухода не только за телом, но и за психическим здоровьем. Все чаще сотрудники сталкиваются со стрессом и депрессией, и работодатели должны быть готовы оплатить психологическую помощь. Многие компании уже подходят к таким тратам как к инвестиции в человеческий капитал. Ведь вложения в душевное здоровье людей влияет>>> на текучесть кадров, производительность, культуру компании.
2️⃣ Расширенные бонусы для семей. Компании все чаще предлагают оздоровительные программы семьям сотрудников. Это может касаться не только ближайших родственников, но и расширенных семей из нескольких поколений. Меган также считает, что компании начнут более гибко относиться к декретному отпуску для обоих родителей: если с ребенком желает сидеть отец, ему предоставят эту возможность.
3️⃣ Фокус на психологическом здоровье. Организации начинают проводить мероприятия по снижению стресса сотрудников: оздоровительные психологические тренинги, курсы внимательности, индивидуальную психотерапию. Согласно исследованиям>>>, 88% людей будут с готовностью рекомендовать знакомым работодателя, который заботится о психологическом здоровье сотрудников.
4️⃣ Социальные программы. Молодые сотрудники особенно ценят участие в социальных проектах в обмен на дополнительные бонусы от работодателя. Например, сотрудники компании-разработчика Salesforce могут получить дополнительную неделю оплачиваемого отпуска, если займутся благотворительностью или волонтерством.
5️⃣ Программы финансового оздоровления. Возможности для таких программ безграничны: семинары и консультации по финансовой грамотности, помощь в погашении кредитов за учебу для сотрудников-студентов, внутренняя валюта компании, кредитные консультанты. Это важно, ведь стресс, вызванный финансовыми проблемами или неумением обращаться с деньгами, также сильно сказывается на производительности сотрудников.
6️⃣ Искусственный интеллект для определения потребностей сотрудников. ИИ позволяет компаниям использовать данные сотрудников, чтобы создать более персонализированный опыт для каждого, предоставить плюшки и бонусы, которые интересуют конкретного человека. Компании уже используют ИИ для корректировки оздоровительных программ, а некоторые даже отслеживают использование смайлов в корпоративных соцсетях, чтобы определить уровень удовлетворенности сотрудников.
-