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Los talentos del siglo XXI - Coggle Diagram
Los talentos del siglo XXI
Las empresas buscan personas que agreguen valor de trabajo.
Adapten al negocio
Formación de calidad para el cliente
Compromiso hacia la empresa
Criterios de selección
Antes
Conocimientos técnicos
Conocimiento sobre el producto o servicio
Conocimiento del área de trabajo
Ahora
Competencia cultural y estrategica
Atención al cliente
Trabajo en equipo
Habilidades emocionales
Selección por competencias se dividen en tres:
Flexibilidad de la empresa
Remuneración basada en contribuciones
Capacidad organizativa de la empresa
Dimensión del problema
¿Puedo hacerlo?
Conocer las limitantes para que la persona realice el trabajo
¿Quiero hacerlo?
Se toma en cuenta si la persona va a lograr cumplir con su trabajo.
¿Es compatible con la estructura organizacional?
Como el problema se relaciona con la organización
Organigrama funcional se determina por:
Área del responsable
Nombre técnico del área
Jerarquía
Canales de comunicación
Interrelación en las distintas áreas
Acceso a la toma de decisiones