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LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI - Coggle Diagram
LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI
Criterios de selección
Antes
Énfasis en conocimientos específicos
Conocimientos del candidato sobre el producto/servicio
Capacidad de ajustarse a los procedimientos
Conocimiento del candidato sobre el área/sector
Ahora
Autonomía
Orientado a resultados
Flexibilidad
Atención al Cliente
Énfasis en competenicas ligadas a la cultura y estrategia empresarial
Trabajo en equipo
Competencias para la selección (1-6)
Respuesta a lo exterior
Describe el entorno exterior
Busca información en el entorno
Construye redes y comparte información
Comprende el entorno
Orientación a Resultados
Establece y monitorea medidas básicas de performance
Describe estándares
Estable objetivos y asegura resultados
Mantiene el enfoque sin distracciones
Orientación al Cliente
Aplica su expertise profesional en forma comercial
Apunta a la satisfacción del cliente
Busca mejores niveles de servicio
Conoce a sus clientes
Pensamiento Analítico
Identifica multiples relaciones
Utiliza análisis complejos
Analiza problemas
Efectúa comparaciones sistemáticas
Instinto de Negocios
Identifica y selecciona oportunidades
Desarrolla planes de negocios y propone acciones
Persigue nuevas oportunidades de negocio
Busca la mejora
Pensamiento Estratégico
Aclara situaciones completas
Comprende las estrategias existentes
Comprende temas de negocio a largo plazo
Crea nuevos modelos
Competencias para la selección (7-12)
Liderazgo
Construye un equipo con competencias
Ejemplifica los comportamientos y valores deseados
Provee estructura estableciendo agendas y objetivos
Inspira en otros con el propio ejemplo
Trabajo en Equipo
Utiliza las habilidades dentro de sus equipo
Crea una cultura de trabajo en equipo
Alienta el esfuerzo del equipo
Trabaja cooperativamente
Orientación al Cambio
Acepta la necesidad de ser flexible
Hace adaptationes significativas
Aplica las reglas con flexibilidad
Implementa cambios de importancia
Capacidad de Influenciar
Se comunica con claridad
Se refiere a hechos
Posee impacto
Utiliza tácticas flexibles para persuadir
Orientación a la Calidad
Produce trabajo exacto
Asegura que se cumpla los propios estándares
Produce un trabajo exacto
Prueba continuamente nuevas ideas
Desarrollador
Identifica necesidades y alienta el talento
Provee feedback
Planifica y dispone el aprendizaje y desarrollo individual
Comparte su expertise