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LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI Técnicas para la búsqueda y selección del…
LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI Técnicas para la búsqueda y selección del recurso humano en el nuevo paradigma
Pensamiento Estratégico
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Pensamiento Analítico
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Orientación al Cliente
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Orientación a lo Exterior
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Comprende el entorno.
Entiende como el entorno y sus diferentes características pueden influir en el negocio y como tomar ventaja de ellas.
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Orientación a los Resultados
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Desarrollador
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Comparte su expertísea
Dedica tiempo para enseñar a los demás, comparte conocimientos y experiencia.
Provee Feedback.
Habla con el equipo después de haberse cometido un error, realiza una retroalimentación buscando la mejora.
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Instinto de Negocio
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Orientación a la Calidad
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Orientación al Cambio
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Liderazgo
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Involucra a la gente.
Comunicando los objetivos de la empresa, designado roles específicos a los miembros del equipo.
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Trabajo en Equipo
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Capacidad de Influenciar
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Se refiere a hechos.
Recepta la información antes de generar un caso, busca el apoyo de los demás antes de las reuniones y presenta sus ideas de forma ordenada fluida y relacionada entre sí.
Posee impacto.
Gestiona las redes internas y externas para influenciar en los demás, utiliza técnica de persuasión, presta atención a los detalles, de su presentación.
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Bibliografía: Mejías, C. (2000). Los Talentos del siglo XXI. Técnicas para la búsqueda y selección del recurso humano en el nuevo paradigma. Planeta.