Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PENGANTAR PENGEMBANGAN SISTEM DAN ANALISIS SISTEM, Nama : Marlina Nur…
PENGANTAR PENGEMBANGAN SISTEM DAN ANALISIS SISTEM
Alasan perusahaan mengubah sistem
Perubahan kebutuhan pengguna atau bisnis
Perubahan Teknologi
Peningkatan proses bisnis
Keunggulan kompetitif
Meningkatkan produktifitas
Integrasi sistem
Umur sistem dan kebutuhan pengganti.
1. Pengembangan Sistem
Siklus Hidup pengembangan sistem
terdiri dari:
Analisis sistem
Desain Konseptual
Bagaimana memenuhi kebutuhan, dan mengevaluasi
Desain Fisik
Implementasi dan konversi
Operasi dan pemeliharaan
Pelaku yang terlibat
Manajemen
Pengguna
Panitia pengarah Sistem Informasi
Tim pengembangan proyek
Analis dan pemrogram sistem
Para pemain eksternal. seperti pelanggan, penjual, auditor eksternal, dan entitas pemerintah.
2. Merencanakan Pengembangan sistem
Terdapat 2 macam perencanaan
a. Rencana Pengembangan Proyek
Dokumen yang isinya kebutuhan proyek, analisis biaya dan manfaat, dan berisi penjabaran bagaimana penyelesaiian proyek dan juga siapa yang akan menyelasaikan.
b. Rencana Induk
Berisi mengenai sistem apa saja yang ada, bagaimana sistem dikembangan, bagaimana sumberdaya diperoleh, dan lain-lain.
Teknik Perencanaan
Program Evaluation and Review Technique (PERT)
Jalan Kritis
Bagan Gantt
3. Analisis Kelayakan
Terdapat
lima aspek penting
Kelayakan Ekonomi
Kelayakan teknis
Kelayakan hukum
Kelayakan Penjadwalan
Kelayakan Operasional
Teknik Penganggaran Modal
Payback Period
Net Present Value
Internal rate of Return
5. Analisis Sistem
Terdiri dari 5 langkah
c. Studi Kelayakan
d. Kebutuhan Informasi dan Persyaratan Sistem
b. Survei sistem
Dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, observasi, dan dokumentasi sistem
e. Laporan Analisis Sistem
a. Penyelidikan Awal
untuk memilah permintaan atau pengembangan sistem
4. Aspek Perilaku Perubahan
Masalah perilaku terjadi karena beberapa faktor
, antara lain:
Ketakutan
Dukungan manajemen puncak
Pengalaman dengan perubahan yang sebelumnya
Komunikasi
Sifat perubahan yang menggangu
Bias dan emosi
Karakteristik dan latar belakang pribadi
Cara mencegah masalah perilaku
, antara lain:
memenuhi kebutuhan pengguna
Menghilangkan ketakutan, menekankan peluang baru
Menjalin lini komunikasi yang terbuka
Mengguji sistem
Orang-orang menentang perubahan, dengan cara
Agresi
Proyeksi
Penghindaran (Avoidance)
Nama : Marlina Nur Achyani
NIM : F0320068