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Teoría Clásicas de Liderazgo, REFERENCIAS https://mundoejecutivo.com…

- - - - Hacer cambios que provoquen mejores expectativas y resultados más positivos.
      - Valorar las capacidades individuales de cada empleado y potenciar sus habilidades
- - - - Los líderes están conscientes de que los colaboradores pueden equivocarse, por lo que no se interpretan como razones para castigo si no para crear oportunidades que eviten fallos en el futuro.
    - - Es una herramienta para mejorar la motivación, la implicación y el grado de compromiso de los colaboradores.
    - - Los líderes que agradecen a los colaboradores son más estimados y transmiten mayor confianza y valoración por ellos.
- - - - Los miembros del equipo se unen primero al grupo; los gerentes evalúan habilidades de nuevos miembros
    - - Nuevos miembros empiezan a trabajan en proyectos y tareas; los gerentes clasifican a los miembros en: In Group, Out Group
    - - En base a los grupos, se empiezan a establecer las rutinas entre los gerentes y los trabajadores
- - - - Identifica funciones y actividades para obtener en el trabajo eficacia y rendimiento
      - Establece los conocimientos y habilidades que se requieren