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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ORIGEM e BENEFICÍOS:
Teve origem para determinar a área da psicologia que desenvolve e aplica técnicas e conhecimentos no âmbito das organizações.
Volta o olhar para as organizações.
Busca construir estratégias com o propósito de melhorar as relações dos trabalhadores com a empresa.
Alguns dos benefícios é que pode proporcionar mais qualidade de vida para o profissional, promover alternativas na empresas, mudança e inovação
COMO SURGIU?
No fim do século XIX para o século XX
Surgiu com o objetivo de atender as demandas das organizações
Seu foco é voltado nos recursos humanos, buscando alinhar os interesses da empresa e as necessidades dos trabalhadores.
Surgiu a partir de uma área de estudo voltado para a Psicologia Industrial.
MODELO TAYLORISTA:
É um sistema da organização do trabalho
Foi desenvolvido pelo engenheiro Frederick W. Taylor
Propõe a divisão das tarefas, com o objetivo de cada trabalhador ficar com uma única função
Pretende alcançar o máximo de produções e rendimentos, com o mínimo de de tempo e esforço físico
QUAL O OBJETIVO DA PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES?
O Psicólogo Organizacional deve atuar de forma critica e interdisciplinar
O profissional deve promover ambientes mais humanizados
O profissional deve contribuir para uma relação empregado-empregador
O profissional deve estabelecer intervenções que previnam o adoecimento mental no trabalho.