Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Zachowania organizacyjne - Coggle Diagram
Zachowania organizacyjne
Czynniki wpływające na człowieka w pracy
Kultura narodowa
Rola pracy
Stosunki międzynarodowe
Kultura przedsiębiortwa
Język
Ubiór
Legendy
Polityka personalna
Kierownictwo
System motywacji
Poziom i styl życia
Klimat organizacyjny
Atmosrefa
Inne
Płace
Czas pracy
Otoczenie
Kultura grupy zawodowej
Poglądy
Metody komunikowania się organizacji
Grupy wspólnych interesów
Rozwój komunikowania
Poprawa relacji
Technologia otwartej przestrzeni
Zainteresowanie
Praktyczne doświadczenie
Długotrwały proces
Teamware
Praca zespołowa
Uzupełnianie informacji
Quality Audit Meeting
Rozwój firmy
Podnoszenie jakości pracy
Problemy bieżące
Koło jakości
Doskonalenie jakości
Rozwiązywanie problemów
Współpraca
Wskaźniki zachowania
Produktywność
Sprawność
Efektywność
Satysfakcja
Pozytywna postawa
Absencja
Konflikty
Zła organizacja
Rezygnacja
Wycofanie
Nieprzystosowanie
Typy zachowań według Griffina i Moorhead'a
Zachowania produktywne
Wydajność
Dobra praca
Zadania dysfunkcjonalne
Negatywny wpływ
Wycofanie się
Fluktuacja kadr
Absencja
"Obywatelstwo organizacyjne"
Więzi
Zachowania organizacyjne według Sikorskiego
Relacje władzy
Emocjonalne
Racjonalne
Relacje funkcjonalne
Postawy konserwatywne
Postawy proinstytucyjne
Komunikacja
Rutynowa
Spontaniczna
Kooperacja
Indywidualizm
Kolektywizm