Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

SELEKCIJA I ORIJENTACIJA, je proces izbora osoba koje najbolje odgovaraju…

- - - - Najraširenija i vrlo učinkovita metoda izbora pri zapošljavanju.
        Intervju se može provoditi kroz višestruke cikluse, te uz uključivanje različitih ispitivača.
        Može biti vođen u neprijateljskom okruženju, te na način koji povećava stres
      - Korisnost intervjua povećava se:
        Strukturiranim, standardiziranim pitanjima usmjerenima na procjenu malog broja dimenzija ponašanja kandidata
        U novije vrijeme popularno je organizirati grupne intervjue: korištenjem većeg broja ispitivača, te korištenjem većeg broja kandidata
        Uputno je da ispitivači ne govore više od 1/5 vremena određenog za intervju
      - Situacijski intervju usmjeren je na stavljanje ispitanika u poziciju koja se pojavljuje u realnoj poslovnoj praksi.
        Pitanja mogu biti vezana za iskustvo ili za budućnost.
    - - Obično prethode intervjuiranju
      - Opisuju prošla zanimanja i interese kandidata
      - Treba obratiti pozornost na autentičnost referenci
    - - Obavezni samo ukoliko poslovi zahtjevaju neke fizičke osobitosti
        
        Liječnički pregled obično se obavlja u okviru ustanova za medicinu rada
    - - Koriste se za mjerenje: verbalnog razumijevanja, logičkog razmišljanja i sposobnosti racionalnog razmišljanja
    - - Mjeri karakteristike kandidata s obzirom na: društvenost, prilagodljivost, pristojnost, susretljivost...
    - -  Kandidati rješavaju poslovne probleme u ograničenom vremenu i na taj način demonstriraju snalaženje u poslovnoj praksi.
    - - Nije potvrđena njihova učinkovitost
      - Testove bi trebalo primjenjivati sustavno ukoliko je to važno