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Parámetros organizacionales, image - Coggle Diagram
Parámetros organizacionales
Secretos
Temas cargados de intensos sentimientos de temor, vergüenza y culpa que la familia se encarga de que NO sean conocidos
Regla no contarlo (No se habla de ellos ni dentro ni fuera de la familia.)
Sirven
Evitar la mortificación y el conflicto para los implicados en el secreto y para el resto de la familia
Para proteger la autoestima de los miembros
su revelación tendría consecuencias dolorosas
Reglas
leyes implícitas
Ej: mantener secretos, preservar los mitos
Jerarquía
No diferencias jerárquicas entre individuos de la misma generación.
Jerarquías invertidas = inversión de roles
ej: Parentalización.
Coalición
La cercanía surge con la finalidad de oponerse a otra parte del sistema familiar.
(Posición combativa o de exclusión en perjuicio de un tercero)
Fronteras
entre subsistemas
Cerradas
Abiertas
Difusas
Externas
Individuales
Roles
Equivale a las expectativas de conducta que son dirigidas hacia un individuo en una situación o contexto social dado.
tienen características específicas de acuerdo a cada familia.
Tradicionales
Padre, madre, esposo, esposa, hijo, hermano.
Aquellos que no tienen un rol fácilmente identificable son personas que no se involucran por ende no es sencillo identificar qué función cumplen.
Alianzas
Afinidad positiva entre 2 o más miembros, potencialmente neutra
Mitos
Paradigmas de protección y defensa en los que cree la familia
Sirven
orientaciones para que la familia evolucione tras momentos de crisis
La distorsión de la realidad tiene el fin de evitar el dolor y el conflicto, así como negar, racionalizar, ocultar lo que se han hecho unos a otros.
Modelo de crecimiento
mantener la homeostasis familiar
Principales
Rescate
SALVADOR
Perdón y expiación
Procesos de separación, negación, idealización, proyección
Armonía
Acerca del pasado o del presente
