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EAP, 海外儲備人力 - Coggle Diagram
EAP
BLM
執行
氛圍文化(組織、同仁的信任)
威盛 (
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/65835
)
對組織幫助
招募諮商師做HR，結合職場健康心理
三級介入
管理員工壓力源
注重主管&員工訓練
對健康出問題的員工轉介專業機構
效果
處理員工問題
提升組織認同
降低離職率
建立組織、員工信任關係，相信諮商能解決
主題課程後的宣傳
諮詢結束前的引導
組織默契：不打探諮商員工消息
方便性
一通電話，2~3天就可以進行諮商
職業倦怠
聚陽海外可以怎麼做
鼎泰豐
海外儲備人力
台積電
提供實習機會
多家大學共同開設學程
人才規格
溝通力、抗壓性
目標
搶下先進製程人才
拓衝海外人才庫
赴台讀書學子提供獎學金
東南亞獎學金
1.5萬/月
至多2年
支持公司維持成長動態，和長期的競爭優勢
對企業好處
了解Gen Z
留住人才
企業變革
海外人才管理方法
文化多元diversity
職場manner
薪酬架構設計
local hire薪資結構掌握在產區，總公司招募時，需要提供更多資訊，才可以與人才溝通
工作再設計
數位轉型
philosophy
design
delivery
當地法規
聚陽可以做
ex.秋香透過linkedin找到人才
實習計畫
雲科大實習生
資訊營
嶺東科技大學實習生
to-be
linkedin
台灣就業博覽會(for海外人)
BLM
執行
人力
國泰世華
培育國際人才
東南亞產學專班
兩年專班學位
一年專班訓練
一年職場實習
當地人MA計畫
目前限制