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Una estrategia para asignar beneficios organizacionales - Coggle Diagram

- - - - Oportunidad para resolver problemas
      - Autonomía
    - - Reconocimiento
      - Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico
    - - Más independientes a la hora de trabajar
      - Innovadores
    - - Liderar con el
        ejemplo
      - Asignarles proyectos de alto impacto que promuevan su desarrollo
  - - - Flexibilidad
      - Sentido del
        trabajo
    - - Trabajar con líderes inspiradores
      - Refuerzo y retroalimentación inmediata
    - - Enfocados en el
        bienestar
      - Expertos en
        tecnología
    - - Considerar sus
        intereses y metas
      - Participar de las
        decisiones, tener en cuenta
        sus opiniones
  - - - Un empleador
        leal
      - Oportunidad para ser mentores de otros
    - - Tener en cuenta su experiencia y recomendaciones
      - Ofrecerles oportunidades para participar
    - - Optimistas
      - Fuerte ética en
        el trabajo
    - - Mostrar el impacto de su trabajo
      - Ofrecer buenos planes de beneficios para su retiro
  - - - Mentoría
      - Compensación
        competitiva
    - - Libertad para
        explorar e interactuar
      - Compartir
        abiertamente sus logros
    - - Multitareas
      - Fluidez digital
    - - Buena
        compensación
      - Oportunidades
        para ascender
- - - - Seleccionados por el empleado
    - - Pagados por el empleado
    - - Los establece el empleador
  - - - Formación en idiomas
      - Competencias blandas
      - Formación específica del puesto
      - Uso nuevas tecnologías
    - - Posibilidad de trabajar en diferentes sedes
      - Incentivos al uso de tecnologías de transporte limpio
      - Transporte por la compañía
      - Vehículo compartido
    - - Teletrabajo
      - Días libres
      - Flexibilidad horaria
      - Guardería/Bonos de Guardería
    - - Oficina inteligente
      - Espacios de esparcimiento
      - La tecnología y la hiperconectividad
      - Innovación
    - - Seguro de vida y accidentes
      - Planes de ahorro y jubilación
      - Seguro médico
      - Prevención de riesgos psicosociales
    - - Clima laboral
      - Propósito
      - Liderazgo