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Herramientas de evaluacion de la personalidad, pruebas proyectivas,…
Herramientas de evaluacion de la personalidad
obsevacion directa
consiste en
observar sus acciones en situaciones cotidianas a lo largo de un periodo prolongado
permite
ver la forma en que las situaciones influyen en la conducta y advertir la gama de conductas que la persona es capaz de exhibir
funciona mejor con
funciona mejor con niños pequeños porque la mayoría de la gente se muestra consciente de sí misma cuando sospecha que la están observando. Pero esta técnica se utiliza con éxito con personas de casi cualquier edad
se puede usar en escenarios como
la cafetería de la compañía, una línea de ensamblaje, o cualquier lugar en que la gente trabaje o socialice.
pruebas objetivas
Por lo general, se trata de
pruebas escritas que se aplican y se califican de acuerdo con un procedimiento estándar
presentan dos serios inconvenientes
si la gente ha respondido a otros cuestionarios de personalidad, su familiaridad con el formato de la prueba afectará sus respuestas al cuestionario actual
Si la gente no se conoce bien, o no es del todo objetiva acerca de su persona, o desea dar una imagen particular de sí misma, la utilidad del cuestionario de autorreporte resulta limitada (Funder, 1991)
pruebas proyectivas
La mayoría de las pruebas proyectivas constan de
estímulos ambiguos simples que pueden provocar un número ilimitado de respuestas a la gente
pueden ser
material esencialmente sin significado o alguna imagen vaga y se le pide que explique lo que significa el material para ella. O bien, a los examinados se les da el fragmento de una oración como para que ellos completen la oración.
tienen varias ventajas para evaluar la personalidad
Con frecuencia, la persona que es examinada ni siquiera conoce el verdadero propósito de la prueba, por lo que es menos probable que las respuestas sean amañadas
la gente a menudo las presenta en una atmósfera relajada, sin la tensión o la conciencia de uno mismo que en ocasiones acompañan a las pruebas objetivas de autorreporte
entrevista personal
tiene como proposito
obtener información de la persona entrevistada
pueden ser
no estructuradas
es decir, el entrevistador plantea preguntas al entrevistado acerca de cualquier material que surja y, siempre que sea apropiado, hace preguntas de seguimiento.
estructurada
el orden y el contenido de las preguntas son fijos y el entrevistador se adhiere al formato establecido
semiestructurada