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4.4 TRABAJO DE LOS MENORES - Coggle Diagram

- - - - a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez;
      - b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y
      - c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de quincey menor de dieciochoaños.
    - - I. Exposición a:
        
        Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
        
        Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
        
        Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.
        
        Fauna peligrosa o flora nociva.
      - II. Labores:
        
        Nocturnas industriales o el trabajo después de las veintidós horas.
      - III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema musculo-esquelético.
        
        VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.
        
        VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
      - IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
    - - Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores dedieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
        
        Artículo 179. Los menores de dieciochoaños, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
        
        Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, están obligados a:
        
        I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
        
        II. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los menores de dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo; así mismo, dichos registros deberán incluir la información correspondiente de aquéllos que reciban orientación, capacitación o formación profesional en sus empresas.
        
        III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
        
        IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y,
        
        V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.