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Tom Andersen Psicología sistémica - Coggle Diagram

- - - - Tom Andersen fue un psiquiatra de origen noruego, considerado por muchos como un maestro y un compañero, otros lo tenían como un interlocutor inteligente y conectado. Alguien dijo: Todos los que tuvieron la posibilidad de compartir con el, fueron tocados por su particular manera de mirar, escuchar y responder.
        
        Tom Andersen murió el 15 de mayo de 2007, de las lesiones cuando se cayó en la costa rocosa Noruega, mientras paseaba a su perro Chico. Dejó muchas huellas que sin duda otros seguirán: la promoción de la justicia social y el trabajo contra la opresión, su uso cuidadoso de las palabras, su distinción de la terapia como una filosofía de la ética, su énfasis en la importancia del movimiento como una forma de lenguaje, y su desafío a la psiquiatría ortodoxa.
- - - - "Esta es nuestra casa, nuestro lugar de trabajo, nos gustaría que estuvieran cómodos"
        
        El saludo personalizado, se convierte en el primer signo de confianza.
        
        Todos tenemos la oportunidad de conocernos antes de trabajar juntos. Tratamos dé que no vivan al Equipo como un todo .
        
        La familia comprenda "Vamos a trabajar juntos". La posibilidad de observar al sistema terapéutico facilita la participación de la familia desde una posición más igualitaria y creativa.
    - - A través del espejo
        
        En una sala tiene lugar la entrevista.En ella los clientes y el terapeuta trabajan. Son el Sistema Fijo, El terapeuta habrá informado convenientemente a los clientes de las características de la técnica de trabajo.
        
        En otra sala contigua el grupo de observadores sigue con atención y en silencio el acontecer de la entrevista a través de un espejo bidireccional-Son el Equipo Reflexivo.
        
        Un sistema de micrófonos y altavoces garantiza la recepción de las conversaciones del SF. La sala de SF permanece iluminada. La del ER se mantiene en penumbra, de modo que los miembros de equipo no son visibles para el SE.
        
        En cualquier momento de la sesión el ER puede hacerle llegar a SE su deseo de intervenir en la sesión "cuando os parezca cionveniente nos gustaría participar..."
        
        El terapeuta que coordina el trabajo del SF, pregunta a los clientes "¿qué os parece si oímos a los miembros del equipo?"
        
        ¨Se ilumina la sala del ER, se oscurece la del SF, Los miembros del ER, reflexionan en voz alta, dialogan, comentan, etc.
        
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      - Todos cambiamos de lugar
        
        El SF permuta su lugar con el ER El cambio de posición puede aumentar la conciencia del "cambio de rol".
        
        El padre o la madre del sistema familiar puede ver las interacciones del terapeuta con el resto de los miembros.
        
        El "Trasiego de un número importante de personas" podría incidir negativamente en la inmediatez de los cambios y por supuesto podría llegar a ser poco funcional.
      - Todos bajo el mismo techo
        
        Esta posibilidad es de todas la menos aconsejable y sólo se suele adoptar cuando ninguna de las anteriores está a nuestro alcance, ya sea por falta de espacio o de medios técnicos.
        
        El SF y el ER permanecen en la misma sala durante toda la sesión.