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TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
SOLICITUD DE EMPLEO
Escolaridad
Datos personales
Experiencia
Conocimientos
CURRICULUM VITAE
Objetivos pretendidos
Formación escolar
Datos personales
Experiencia profesional
Habilidades
ANUNCIOS EN DIARIOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS
Interés
Deseo
Atención
Acción
AGENCIAS DE RH SON EFICACES CUANDO:
Atraer candidatos
Llegar a personas con empleo actual
No se cuenta con un departamento de RH
La ocupación del puesto es confidencial
CONTACTO CON ESCUELAS, UNIVERSIDADES Y AGRUPACIONES
Agrupaciones gremiales
Centros de integración empresa- escuela
Universidades
Escuelas
AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
Agencias asociadas a organizaciones sin fines de lucro
Agencias particulares o privadas de reclutamiento
Agencias operadas por el gobierno a nivel
Estatal
Municipal
Federal
CARTELES O ANUNCIOS EN LUGARES VISIBLES
Cargos simples
Se colocan en lugares visibles
Bajo costo, rapidez razonable, etc.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POR INDICACIÓN DE TRABAJADORES
Recomendación de candidatos
El trabajador se vuelve un vehículo
CONSULTA A LOS ARCHIVOS DE CANDIDATOS
Se basa al CV o Solicitud de Empleo
Contacto eventual
Por medios electrónicos
RECLUTAMIENTO VIRTUAL
Inmediato
Facilidad para interactuar digitalmente
A través de internet
Comunicación inmediata
BANCO DE DATOS DE CANDIDATOS O BANCO DE TALENTOS
Archivan CV para nuevos reclutamientos
