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COMPENSACIONES: ESTRATGIA PARA ASIGNAR BENEFICIOS ORGANIZACIONALES. -…

- - - - :star: 1946-1964 Baby Boomers
        :star: 1965-1980 Generación X
        :star:1981-1996 Millennials
        :star: >1997 Generación Z
      - RASGOS EN EL TRABAJO
        
        :explode:Baby Boomers: Optimistas, disfrutan tutorías, ética
        :explode: Generación X:Independientes, innovadores, comunicadores
        :explode:Millenials: Colaborativos, tecnología, enfocados en el bienestar
        :explode: Generación Z: Multitareas, prácticos, digital
      - LO QUE BUSCAN EN UN EMPLEO
        
        :check: Baby Boomers Respeto, empleador leal, jerarquía, ser mentores
        :check: Generación X: Compañeros competentes, empleador digno de confiar, colaborar-resolver problemas.
        :check: Millenials: Flexibilidad, entrenamiento, empleador empático
        :check: Generación Z: Mentoría, empleador competente (culturalmente), compensación competitiva
      - MOTIVACIONES
        
        :smiley:Baby Boomers: Oportunidades-participación, considerar experiencia/recomendaciones
        :smiley: Generazión Z: Reconocimiento, asignar tareas criticas, autonomía
        :smiley:Millenials: Retroalimentaciones, trabajo con líderes, dejarlos presentar sus logros
        :smiley:Generación Z: Compartir sus logros, ponerlos de ejemplo, libertad.
      - FIDELIZACIÓN
        
        :+1: Baby Boomers:Mostrar impacto de su trabajo, beneficios para su retiro, resaltar experiencia/dedicación
        :+1: Generación X:Líderar, asignación de proyectos importantes
        :+1: Millenials:Considerar intereses, metas, opiniones, participación en decisiones
        :+1: Generazión Z:Oportunidades-mejorar habilidades y ascensos, compensaciones
- - - - :red_cross: No solo beneficios cuantificables - remuneraciones
        :check: Beneficios emocionales
  - - - NIVELES DE ESTRATEGÍA EN RRHH
        
        :<3:: Selección estratégica Entorno, pruebas
        :green_heart: Liderazgo estratégico
        :green_heart: Est. Corporativa Clima-cultura, políticas
        :blue_heart: Bienestar a la medida Remuneración total
- - - - Motivación diferente
        
        Menos incentivos universales
        
        Nuevas concepciones: Responsabilidad social ecológica
        
        Empleados 1ro
      - TIPOS DE BENEFICIOS
        Fijos: establece empleador
        Flexibles: seleccionado por empleado
        Voluntarios: pagados por empleado
    - - NUEVAS DEMANDAS
        
        :check:SALUD/PREVENCIÓN Seguros/planes
        :check:BALANCE VIDA/TRABAJO Teletrabajo/flex horario
        :check: CAPACITACIÓN Formación general, puesto, idiomas/programa becas
        :check:MOVIBILIDAD Transporte/trabajo distintas sedes
        :check:DESARROLLO Tecnología/innovación
        :check:COMPROMISO/LIDERAZGO Clima laboral/oportunidades/reconocimiento
      - EJEMPLOS BENEFICIOS EMPRESAS INTERNACIONALES
        :fire: Vacaciones pagadas
        :fire: Trabajar con perro
        :fire: Crear horarios
    - - Redes sociales/ Página de empleo
        :silhouettes: mejora imágen/candidatos conocen mejor/Hablar de empresa y sus beneficios