Un ejemplo de esta teoría podría ocurrir dentro de un ambiente organizacional en el cual existan distintos gerentes de diferentes departamentos como Ventas, Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos, etc... Donde el jefe seleccione su grupo interno y externo, es decir, que el jefe tenga un mayor acercamiento con las personas del algunos departamento, por ejemplo los gerentes de Ventas y Mercadotecnia (ingroup), y con las demás personas no (out-group), siendo más permisivo con ellos, dándoles mas oportunidad de crecimiento, teniendo mayor comunicación y habiendo una mayo accesibilidad, por el contrario las personas del grupo externo, no obtienen este tipo de trato, disminuyendo el nivel de confianza y desinterés