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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL image, GRUPO #7 INTEGRANTES:…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?
Segun Davis y Newstron
Estructura
Puestos
Relaciones
Tecnologia
Maquinaria
Comunicaciones
Informatica
Personas
Grupos
Individuos
Entorno
Gobierno
Competencia
Presiones sociales
Las personas que conforman una organizacion tienen comportamientos
Individual
Grupal
Luis montaño
una estrecha relacion entre los rasgos culturales.
kreitner y kinicki
Cole
Es una coleccion de valores esenciales compartidos, los cuales proveen mensajes explicitos e implicitos
Robbins
Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organizacion.
Edgaar Schein
Plantea que la cultura puede ser analizada por niveles
1.-Referencias culturales manifiesta
2.-Valores expuestos
3.-Supuestos subyacentes
Davis y Newstron
La efectividad de los metodos para el cambio de cultura seria en escala decreciente
Probabilidad moderada
Probabilidad minima
Probabilidad alta
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DONDE EXISTE
¿POR QUÉ ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
NO
SINO
SEGÚN AUTORES
PARA COLE
INTERRELACIONES
PARA ROBBINS
COMO
EN SU
OBJETIVOS DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
A LAS
FUTURO
LAS
¿CÓMO APRENDER O ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento organizacional
Teorías clásicas
Teoría basada en la relacion humana
Escuela psicológico-social
Teoría sobre liderazgo
Teoría sistemática
Teoría sobre la contingencia
Teoría sobre el management de la calidad
Teoría x e y de Douglas McGregor
Teoría X
Teoría Y
Teoría Z
Organizaciones japonesas
Organizaciones norteamericanas
Existen cuatro modelos
Modelo de custodia
Modelo de apoyo
Modelo autocrático
Modelos colegiado
Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional
Naturaleza de los individuos
Los individuos son iguales y diferentes al mismo tiempo
Percepción
La persona es un todo
Motivación en el comportamiento
Pertenecer
Deseo de reconocimiento y valoración
Las organizaciones y las personas que las integran
Las organizaciones son sistemas sociales
Relación Ganar - Ganar
Ética
Ejemplo de un sistema de comportamiento organizacional
Desempeño
Satisfacción laboral de los empleados
Crecimiento y desarrollo personal
Comenzando por el principio: la misión, la visión y los valores
Misión
Visión
Valores
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
ES
)
GRUPO #7 INTEGRANTES: ALVARADO SUZAÑO ADRIANA MAITE
AMARU DALIA PAOLA
MONTAÑO CUEVAS ARIEL
ROJAS RODRIGUEZ FABRIZIO
SOLIZ MARTINEZ CHRISTIAN JIMMY
