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TEORÍA DE LA MOVILIDAD PROFESIONAL, Ernesto Alejandro Ramos Berlanga 6C -…
TEORÍA DE LA MOVILIDAD PROFESIONAL
Relación entre educación y empleo
EUCACION Y EMPLEO
Expansión educativa
Según el avance de cada país.
Ritmos y modalidades distintas.
Experiencia laboral.
Producción de competencias.
ACTUALIDAD
Ralentizamiento del crecimiento de la educación inicial formal.
Aumentan y se diversifican los espacios y los mecanismos de adquisición de competencias.
Se hacen más complejos los procesos de formación formal.Tanto inicial como a lo largo de toda la vida.
Educación formal como papel central en los procesos productivos.
FUNDAMENTOS TEORICOS
Relación educación-empleo, Teoría del emparejamiento, Teoría de la movilidad profesional, Teoría credencialista, Teoría institucionalista
EDUCACION Y EMPLEO
Enseñanza a través de experiencia laboral.
Empresas con trabajadores preparados respectivamente por el sistema educativo.
Implica un mayor requerimiento de competencias.
Más difícil de cubrir a medida que aumenta el nivel educativo.
El modelo de Sicherman y Galor (1990)
DESAJUSTES EDUCATIVOS
LA MEDICION DEL DESAJUSTE EDUCATIVO
Microeconómica:
El desajuste educativo afecta aspectos como la productividad, la movilidad, los salarios y el perfil de los trabajadores.
Macroeconómico:
Cuanto más perdura el desajuste educativo mayor sería la probabilidad de que se produzca una reducción en el grado de eficiencia social de la inversión en educación.
METODOLOGÍAS PARA LA MEDICIÓN
MÉTODO ESTADÍSTICO
MÉTODO OBJETIVO
MÉTODO SUBJETIVO
LA INFLUENCIA DE LA EDUCACIÓN EN LA MOVILIDAD LABORAL
Los trabajadores con mayor nivel educativo son también los que tienen más posibilidades laborales.
Los individuos más educados son los que presentan mayor probabilidad de movilidad laboral ascendent
Los individuos más educados estarían capacitados para inicia su carrera laboral en empleos de alto status
TEORIA DE LA MOVILIDAD PROFESIONAL
Mecanismos de adquisición de conocimientos útiles para su carrera laboral futura.
Se considera que cada trabajador elige su trayectoria ocupacional óptima, de manera que pueda acceder sucesivamente a ocupaciones de mayor status
La transferibilidad de los conocimientos adquiridos en los diferentes empleos
Movilidad interna y externa
MOVILIDAD EXTERNA
el cambio de empresa puede ser voluntario o involuntario
difiniciones
considera bajo esta categoría a quienes varían de trabajo para obtener un empleo mejor, por cierre o venta del negocio familiar o por otras razones.
incluye también a quienes han dejado la empresa por finalización del contrato.
la movilidad externa se produce cuando los trabajadores dejan su empresa.
MOVILIDAD INTERNA
Se realiza fundamentalmente a través de los ascensos
Causas más frecuentes
Cuando el ambiente laboral donde el trabajador desempeña su labor no es el más adecuado hace que este se sienta insatisfecho y en casos extremos conduce a la rotación laboral.
Otra causa está relacionada con el sistema de estimulación moral y material vigente en la empresa
Una de las causas más comunes son trabajo y los salarios
Es la posibilidad laboral que ofrece la empresa a sus empleados de cambiar de puesto de trabajo dentro de la propia compañía.
Relacion entre movilidad y antigüedad
Antigüedad laboral
Tiempo en que ha sido parte solamente de una empresa
En caso de despido
Se otorga liquidación
Cuando solo son por contratos
La antigüedad no suele ser acumulable
Movilidad laboral
Relación de movilidad y antigüedad
De país
Área laboral
Ernesto Alejandro Ramos Berlanga 6C
